В пятницу, 30 мая, в Варшаве участники международного семинара, организованного Международной организацией труда для Национальных профсоюзных центров Польши, Казахстана и Узбекистана обсудили проблемы и перспективы развития коллективного трудового права.
С трудовым законодательством Польши участников семинара ознакомил директор департамента правового обеспечения Общепольского соглашения профсоюзов (OPZZ) Павел Шмигельский.
«Согласно польскому Кодексу Труда, единственными, легитимными представителями интересов работников на предприятиях являются профсоюзы. Однако, профсоюзное членство среди трудящихся Польши составляет всего 12%», – рассказал польский эксперт.
Согласно законам Польши, инициативная группа численностью не менее 10 человек имеет право организовать профсоюз. Между тем, более 90% предприятий относятся к категории «микро-предприятий» с численностью сотрудников менее 10 человек. Профсоюзное законодательство Евросоюза поддерживает свободу объединений работников – это, по мнению Павла Шмигельского создает определенные трудности для профсоюзов.
«Есть предприятия, на которых одновременно существуют до 10 профсоюзных организаций. И чтобы приступить к коллективным переговорам с работодателем, профсоюзам нужно сперва договориться друг с другом. Особенно осложняет эффективность защиты прав работников наличие так называемых «желтых» – фиктивных профсоюзов, созданных работодателем», – отметил спикер.
Опыт ведения коллективных переговоров в Казахстане представила член казахстанской делегации, председатель Профсоюзного центра Костанайской области Ирина Аронова.
«Основным документом, отражающим итоги коллективных переговоров на предприятии в казахстанской практике является коллективный договор. Колдоговор – важнейший элемент правовой организации трудовых отношений в вопросе согласования интересов работодателя и работников.
В результате активной работы профсоюзов на предприятиях и в организациях количество коллективных договоров в 2024 году увеличилось по сравнению с 2023 годом на 5 %, с 165 924 до 169 895.
В членских организациях Федерации профсоюзов доля заключенных коллективных договоров от общего числа первичных профсоюзных организаций составила 97%», – рассказала Ирина Аронова.
При этом, казахстанский эксперт отметила, что социальный диалог в Казахстане строится на принципах «слышащего государства», социальные партнеры постоянно ведут консультации друг с другом и принимают согласованные решения.
Как отметил руководитель делегации Узбекистана, первый заместитель Председателя Федерации профсоюзов Бахтиёр Махмадалиев, узбекистанские реальности коллективно-договорного регулирования схожи с казахстанскими.
Подводя итоги работы международного семинара, руководители делегаций Национальных профсоюзных центров отметили высокий уровень компетенций экспертов.
«Актуальность рассмотренных тем говорит о единстве целей профсоюзов Европы и Азии. Летняя школа ВЕРС, которая состоится в июле в Астане – отличная возможность продолжить совместную работу над выработкой общих рекомендаций для действий социальных партнеров», – подчеркнул первый заместитель Председателя Федерации профсоюзов РК Мухтар Тиникеев.
В свою очередь, организаторы семинара в лице старшего специалиста Бюро трудящихся МОТ АКТРАВ Гоча Александрия и эксперт по международным делам OPZZ Магдалена Хойновска также высказались за продолжение обмена опытом между профсоюзами Польши, Казахстана и Узбекистана в самых различных форматах.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК