13 июня 2025 года в Павлодарском филиале Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан состоялся плановый приём граждан. Мероприятие было направлено на оказание правовой помощи и консультирование работников по вопросам соблюдения трудовых и социальных прав.
В рамках приёма к юристам обратился гражданин с вопросом, касающимся порядка расторжения трудового договора по причине сокращения штата. Консультация проводилась на основе норм действующего законодательства Республики Казахстан.
Заявителю были предоставлены подробные разъяснения, в соответствии с которыми трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем по инициативе по подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае сокращения численности или штата работников.
Разъяснено также, что работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. Заявителю пояснили, что с согласия работника, оформленного в письменном виде, увольнение может быть проведено до истечения срока уведомления. Особо подчёркнуто, что расторжение трудового договора с работниками, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, допускается только при наличии положительного заключения комиссии, сформированной на паритетной основе из равного числа представителей работодателя и работников, как это предусмотрено Социальным кодексом Республики Казахстан.
Юристы подробно объяснили заявителю его права и возможные дальнейшие действия в случае несоблюдения работодателем установленных норм законодательства.
«Оказание правовой поддержки — одна из приоритетных задач Юридической клиники Федерации профсоюзов. Мы обеспечиваем доступ к юридической помощи всем обратившимся работникам, вне зависимости от отрасли и сложности вопроса. Основная цель — защита законных прав и интересов трудящихся», — отметила руководитель филиала Юридической клиники ФПРК Марина Иванова.
Территориальное объединение профсоюзов Павлодарской области взяло вопрос на дальнейший контроль до полного разрешения ситуации. В случае необходимости будет оказано правовое сопровождение в переговорах с работодателем или в рамках досудебного урегулирования трудового спора.