В рамках подготовки к XXVII Съезду Федерации профсоюзов Республики Казахстан (ФПРК) Профсоюзный центр Алматы провёл масштабные дебаты под названием «Какой профсоюз нам нужен?». Это мероприятие стало уникальной площадкой для обсуждения перспектив и трансформации профсоюзного движения в современном быстро меняющемся мире труда.
В дебатах участвовали две равные команды по 7 человек из первичных профсоюзных организаций различных отраслей, таких как образование, здравоохранение, государственная служба и др. Первая команда выступала за инновационные методы работы — цифровые технологии, прозрачность и оперативность, вторая — за традиционные, проверенные временем ценности, коллективную солидарность и устойчивую систему поддержки.
Открывая дебаты, представитель Алматинской городской организации Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования Касым Баглан выразил чёткое видение будущего профсоюзного движения.
«Современный профсоюз — это не просто альтернатива традиционному, а насущная необходимость в эпоху цифровизации и постоянных перемен. Это не только защита прав, но и развитие личности, возможность получить поддержку в любое время и в любой ситуации», – подчеркнул он.
Спикер подробно остановился на ключевых функциях современного профсоюза, подчёркивая, что безопасность труда стоит на первом месте.
«Безопасность — превыше всего. Например, если воспитателя в детском саду просят повесить шторы, и она травмируется, профсоюз обязан заранее предупреждать и защищать работников от таких рисков. Мы обучаем сотрудников правильным действиям в чрезвычайных ситуациях и контролируем соблюдение стандартов безопасности», – сказал он.
Особое внимание было уделено юридической защите и оперативности поддержки.
«Сегодня профсоюз — это сервис, работающий круглосуточно и без бюрократии. Быстрый ответ на запрос и помощь в режиме реального времени — это базовые ожидания членов профсоюза»,- считает Касым Баглан.
Он также отметил важность образования и профессионального развития.
«Мы регулярно проводим тренинги по Трудовому кодексу, повышаем квалификацию, организуем карьерный коучинг. Каждый работник должен знать свои права и возможности, быть готовым к изменениям на рынке труда и не бояться их», – подчеркнул участник.
Не менее значимой была названа забота о ментальном здоровье.
«Профсоюз обеспечивает консультации психологов и помогает справляться с выгоранием и стрессом — это становится всё более актуально в современном рабочем мире», – отметил Касым Баглан.
Он подчеркнул, что для обеспечения участия каждого работника в жизни организации создаются платформы для выражения мнений и обсуждения важных вопросов.
«Мы формируем площадки, где голос каждого слышен — от первичных профкомов до законодательных инициатив», – добавил спикер.
Завершая обзор, он подчеркнул экологическую и социальную ответственность профсоюза, отметив, что современный сотрудник заботится не только о себе, но и о обществе, о планете, и профсоюз должен поддерживать эти инициативы.
«Современный профсоюз — это инструмент роста и свободы для каждого работника. Это партнёрство, а не противостояние», – заключил Касым Баглан.
В свою очередь, представитель городского локального профсоюза «Устаз» Дина Баймахан выразила мнение, что роль традиционного профсоюза остаётся ключевой, несмотря на вызовы цифровой эпохи.
«Современные технологии, безусловно, упрощают коммуникацию, но не заменят человеческого тепла, живого диалога и чувства солидарности, которые создает личное общение», – считает она.
Она отметила, что именно традиционные профсоюзы заложили фундамент профсоюзного движения.
«Традиционный профсоюз — это десятилетия истории, это реальные встречи, поддержка в трудные моменты. Это чувство, что ты не один, что рядом с тобой — люди, готовые прийти на помощь. Это нельзя заменить электронным уведомлением», – подчеркнула участница.
Он также акцентировала внимание на важность сохранения культурного и эмоционального кода профсоюза.
«В мире цифровизации очень легко потерять связь с человеком. Мы должны помнить, что профсоюз — это сообщество, где каждый чувствует себя частью большой семьи», – добавила Дина Баймахан.
В ходе активной дискуссии обе команды согласились, что будущее профсоюзного движения — в гармоничном сочетании новых технологий и проверенных временем человеческих ценностей.
Представители «современной» команды признали, что цифровизация не должна отрывать людей от живого общения и поддержки. А представители «традиционной» стороны согласились с тем, что цифровые инструменты делают помощь доступнее и оперативнее.
В ходе обсуждения были выработаны ключевые стратегические направления для дальнейшего развития профсоюзов, включающие комплексный подход к современным вызовам и сохранению проверенных временем ценностей. В первую очередь было подчеркнуто значение развития цифровых сервисов, которые должны дополнять, а не заменять очные встречи и живое взаимодействие между членами профсоюза. Одним из приоритетов стало укрепление юридической поддержки, а также повышение оперативности реагирования на запросы и обращения работников, что позволит своевременно и эффективно защищать их права. Активизация образовательных программ с акцентом на знание трудового законодательства и возможности профессионального роста была названа необходимым условием для повышения компетентности и уверенности членов профсоюзов. Особое внимание уделяется вопросам ментального здоровья и социальной ответственности, признавая их важность в современных условиях труда и жизни. Важным направлением признано вовлечение молодёжи через современные цифровые платформы и программы наставничества, что поможет формировать новое поколение активных и сознательных профсоюзных лидеров. При этом сохраняется неизменная роль традиций и укрепление духа коллективной солидарности, которые остаются фундаментом эффективной работы профсоюзного движения.
Обсуждение продемонстрировало, что только объединение лучших традиций и современных инноваций создаст эффективный, живой и востребованный профсоюз нового поколения