В пятницу, 25 июля, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин с рабочей поездкой посетил Павлодарскую область, где ознакомился с деятельностью трудовых коллективов ряда предприятий, пообщался с трудовой молодежью и отметил труд металлургов наградами ФПРК.
Свой визит в регион Председатель ФПРК начал не с официального зала заседаний, а с проезда по маршруту, которым ежедневно следуют сотни работников одного из крупнейших градообразующих предприятий – АО «Алюминий Казахстана».
Вместе с рабочими, в трамвайном вагоне, Сатыбалды Даулеталин преодолел путь от жилых районов Павлодара до промышленной зоны.В ходе поездки в трамвае Сатыбалды Даулеталин ознакомился с деятельностью одного из старейших и социально ориентированных предприятий региона АО «Трамвайное управление города Павлодара».
Начальник службы движения Сауле Жовба рассказала о деятельности предприятия и поделилась историей развития.
«Сегодня ежедневно на линию выходит до 80 вагонов. Ветку до алюминиевого завода построили в 1965 году — она стала основой всей транспортной системы. Тогда у нас было всего 11 вагонов, а сегодня парк насчитывает 110 единиц подвижного состава. Мы используем современные трамваи белорусского производства, вагоны модели 802. Это надёжная и комфортная техника. Только по маршруту до алюминиевого завода в день перевозится порядка 1400 пассажиров. Предприятие отказалось от традиционной системы оплаты с участием кондукторов. Внедрены электронные терминалы, оплата осуществляется через банковские приложения, транспортные карты и специализированные приложения», – рассказала Сауле Жовба.
Особую гордость, как отметила Сауле Жовба, вызывает система подготовки и повышения квалификации водителей.
«Мы сами обучаем кадры. У нас есть собственный учебный класс, и единственная в регионе школа подготовки водителей трамвая. Каждый сотрудник начинает с третьего класса, затем – через годы практики и аттестаций может получить второй и первый класс. Первая категория – это плюс 25% к базовой заработной плате. Те, кто управляют трамваями сегодня – это ветераны с десятилетиями безаварийного труда. Мы этим очень гордимся», – добавила она.
Председатель первичной профсоюзной организации АО «Трамвайное управление города Павлодара» Аида Джаналиева рассказала о многоплановой деятельности профсоюза.
«Наша профсоюзная организация существует столько же, сколько и само предприятие. Сегодня в её рядах – все 542 сотрудника. Это 100-процентное профсоюзное членство. На предприятии действует коллективный договор, регулярно обновляется и дополняется с участием профсоюзной стороны. Работают согласительная комиссия, производственный совет, комиссии по охране труда и социальной защите. Всё, что касается заработной платы, отпусков, премий, разрабатывается с участием профкома. У нас действует системный подход – введены надбавки за вредность, за стаж, за мастерство, предусмотрены доплаты за совмещение. Водители, к примеру, получают в среднем 350 тысяч тенге, и это без учёта дополнительных выплат. Профкомом организованы комиссии по работе с молодёжью и женщинами, действует система поощрений за выслугу лет. На предприятии более 60 ветеранов труда, работающих более 20 лет. И мы гордимся тем, что у нас продолжаются трудовые династии – это наша особая ценность», – подчеркнула Аида Джаналиева.
О роли руководства предприятия в развитии социальной политики рассказала Председатель локального профсоюза работников ЖКХ и транспорта Павлодарской области Нелли Каримова.
«Это предприятие с большой историей. У истоков его становления стоял бессменный руководитель Джафар Джафарович Махмудов. Благодаря ему были построены не только производственные помещения, но и детский сад, спортивный зал, пионерлагерь, здравпункт. Его сын – Муслим Джафарович достойно продолжает отца. Он прошёл путь от простого работника до руководителя и пользуется авторитетом в коллективе. Именно такое руководство – залог стабильности и уважения к Человеку труда», – подчеркнула она.
Обращаясь к сотрудникам АО «Трамвайное управление города Павлодара», Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин выразил глубокое уважение к повседневному и крайне важному труду работников городского электротранспорта.
Он подчеркнул, что профессия водителя трамвая – это призвание, требующее стойкости, собранности и терпения.
«Иногда кажется, что трамвай – это просто часть городского пейзажа. Но если задуматься, сколько усилий, дисциплины, профессионализма, сколько ранних подъёмов и пропущенных праздников стоит за этим движением по рельсам. Здесь работают настоящие профессионалы, верные своему делу. И мы, как профсоюзы, обязаны защищать этот труд, делать его достойным, безопасным, уважаемым», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Говоря о социальном партнёрстве и профсоюзной ответственности, Сатыбалды Даулеталин отметил крепкий союз между трудом и уважением.
«Я искренне рад видеть здесь сильную, активную профсоюзную организацию, которая реально действует, обеспечивает защиту, участвует в переговорах, ведёт постоянный диалог с руководством. Это и есть основа стабильности. Спасибо за вашу преданность профессии, честность и добросовестность. Профсоюзы всегда будут вам опорой и защитой», – добавил Сатыбалды Даулеталин.
За диалогом с работниками Трамвайного управления пролетели километры пути к крупнейшему промышленному предприятию региона – Павлодарскому алюминиевому заводу. Здесь у Председателя ФПРК состоялась встреча с трудовым коллективом, знакомство с условиями труда, деятельностью профсоюзной организации и обсуждение перспектив дальнейшего взаимодействия в рамках реализации новой Стратегии Федерации на 2025–2030 годы «Справедливый труд в эпоху перемен: защита, развитие, инновации».
Павлодарский алюминиевый завод, основанный в 1964 году как Павлодарский глинозёмный завод, сегодня является единственным в Казахстане предприятием, выпускающим глинозём – сырьё для производства алюминия. Он входит в состав АО «Алюминий Казахстана» и представляет собой ключевое звено в национальной цепочке производства алюминия.
Заместитель председателя отраслевого профсоюза «QAZAQMETAL KÁSIPODAǴY» по Павлодарской области Раушан Даумова поблагодарила руководство Федерации за внимание к вопросам металлургов.
«Стратегия ФПРК даёт нам инструменты для защиты работников в условиях экономических перемен. Мы чувствуем поддержку Федерации, и это даёт уверенность каждому человеку, выходящему на смену», – подчеркнула она.
Директор завода Айтуган Ахметов подчеркнул, что встреча с лидером крупнейшей общественной организации страны на заводе стала знаковым событием.
«Наш завод имеет огромную промышленную и социальную значимость. Производственная мощность достигает 1,4 млн тонн глинозёма в год. Электроэнергия поставляется с Павлодарской ТЭЦ-1, а готовая продукция отправляется как на внутренние, так и внешние рынки. Сегодня у нас работают более 5 тысяч человек – это технологи, механики, энергетики, инженеры, операторы – тысячи профессионалов, объединённых общим делом. Поддержка профсоюзов – важный фактор устойчивости нашей работы. Мы рассматриваем профсоюзы как надёжного социального партнёра не только в вопросах трудовых отношений, но и в построении безопасной, стабильной и благополучной среды для каждого сотрудника», – сказал директор завода.
О деятельности профсоюзной организации предприятия рассказал участникам встречи ее председатель Виталий Голубенко. Он отметил высокую вовлечённость работников в профсоюзную деятельность.
«Из 5216 работников 4820 являются членами профсоюза – это более 92% коллектива. Мы гордимся тем, что профсоюзная организация действует активно и результативно. У нас избрано 20 человек профсоюзного актива, функционирует Совет ветеранов. Поддержка оказывается как действующим сотрудникам, так и тем, кто посвятил свою жизнь заводу», – сообщил Виталий Голубенко.
Он подробно рассказал о реализации положений коллективного договора, принятого в 2025 году на срок до 2030 года. Документ включает широкий спектр социальных гарантий – дополнительные отпуска, выплаты по временной нетрудоспособности, материальная помощь многодетным семьям и родителям детей с инвалидностью, компенсации при несчастных случаях, оздоровление работников и их детей, поощрения по итогам профессиональных конкурсов, меры поддержки пенсионеров.
«Приоритетной задачей профсоюза является безопасность труда. Общественный контроль осуществляют 21 технический инспектор. Все замечания обсуждаются на заседаниях производственного совета. Вместе с отделом охраны труда мы проводим регулярные обходы рабочих мест, конкурсы по профмастерству. Это не разовая акция, а системная работа», – добавил Виталий Голубенко.
Выслушав заводчан, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин дал высокую оценку уровню развития социального партнерства на предприятии. Он обратил внимание на важнейшие вопросы, связанные с состоянием охраны труда, социальной защитой работников и развитием профсоюзного движения в стране.
«Я благодарен всем работникам и руководству предприятия за неустанную работу. Самое главное, чтобы никогда не иссякала энергия солидарности, которая объединяет наших членов. Когда мы говорим о заводах, часто вспоминаются советские времена – старое оборудование, устаревшие технологии, сложные цеха. Однако сегодня эти представления меняются. Примером служит Павлодарский алюминиевый завод, где виден явный прогресс – улучшение условий труда, обновление инфраструктуры, повышение качества производственной среды. Это важно для повышения мотивации и безопасности работников. Металлурги работают в условиях повышенного риска – шум, вибрация, пыль, высокие температуры, тяжёлый физический труд. До 60% всех профессиональных заболеваний в стране приходится на горно-металлургический комплекс», – подчеркнул он.
Главным вызовом в сфере охраны труда, по мнению Главы ФПРК, остаётся высокий уровень производственного травматизма.
«Официальная статистика не отражает всей картины. Около 40% легких травм просто не фиксируются. Мы надеемся, что на вашем предприятии эта проблема решена, и травмы фиксируются и расследуются в полном объёме. Текущая практика компенсировать последствия травм уже устарела. Необходимо переходить к профилактике, выявлению первопричин и своевременному принятию мер. К сожалению, около 50% расследований несчастных случаев не выявляют коренных причин, что препятствует предотвращению повторений. К сожалению, количество несчастных случаев с летальным исходом не снижается – около 200 человек ежегодно теряют жизнь на производстве. Это наша общая боль и ответственность. Мы не можем допустить, чтобы такие трагедии повторялись», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Недостаток государственных инспекторов охраны труда – ещё один серьёзный вызов, отмеченный председателем Федерации профсоюзов.
«На сегодня в республике один инспектор приходится на 23 тысячи работников, тогда как по международным стандартам – один на 10 тысяч. Мы работаем над повышением полномочий общественных инспекторов и усилением общественного контроля, поскольку государственный контроль не всегда охватывает все производства», – подчеркнул он.
Отдельно Сатыбалды Даулеталин обратил внимание на культурные и психологические аспекты безопасности труда.
«Низкая культура отчетности и самосознания среди работников усугубляют ситуацию. Если сами работники не будут беречь своё здоровье и не станут сообщать о нарушениях, никакие меры со стороны государства и работодателей не будут эффективны. Особая тревога связана с ростом травматизма среди молодёжи и женщин. Доля работников до 30 лет увеличилась с 28% в 2019 году до 36,2% в 2020-м, и к сожалению, у молодежи растёт уровень травматизма. Женщины также всё чаще сталкиваются с профессиональными заболеваниями. Это требует от нас дополнительного внимания и внедрения специфических профилактических программ», – считает Глава ФПРК.
В этой связи он обозначил важнейшие задачи по повышению финансирования охраны труда, активизации работы производственных советов и обязательном их создании на всех предприятиях, развитию системы профессионального обучения и подготовки специалистов по охране труда, а также усиление роли профсоюзов как посредников и защитников интересов работников.
Говоря о ключевых ориентирах профсоюза, Председатель Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталин остановился на положениях Стратегии ФПРК на 2025–2030 годы. Он отметил, что принятая Стратегия является комплексным документом, направленным на обеспечение социальной справедливости, защиту трудящихся и внедрение инноваций.
«Профсоюзы – образец демократии, коллективного принятия решений и уважения к Человеку труда. Сегодня перед нами стоит задача переосмыслить понятие защиты труда. Мы переходим к новой философии – от реакции на проблему к её предупреждению. Мы видим в металлургической отрасли колоссальный потенциал, но и высокие риски. Именно здесь нужны решения, основанные на системном подходе. Сегодня профсоюзы выдвигают конкретные инициативы – создание национального электронного регистра профессиональных заболеваний, внедрение рейтинговой системы оценки безопасности, усиление ответственности предприятий с высоким уровнем нарушений, введение грантовой программы «Молодой профпатолог», обязательное включение модулей по профессиональной патологии в программы медвузов», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
В ходе встречи руководитель молодежного движения предприятия поднял вопрос о программах поддержки молодых профсоюзных активистов.
Сатыбалды Даулеталин сообщил, что Федерация профсоюзов работает над продвижением молодежных инициатив как на республиканском, так и международном уровнях.
«Молодежь — это не только наше будущее, но и настоящее. Без вовлечения молодежи в управление профсоюзным движением мы не сможем обеспечить его устойчивое развитие. Сегодня в профсоюзах насчитывается около 26% молодых членов, и мы ставим цель увеличить этот показатель до 30%. Важным шагом станет реализация проекта «30 послов труда», где молодежь самостоятельно формирует инициативы и проекты», – подчеркнул Председатель ФПРК.
Многолетний плодотворный труд и значительный вклад в развитие профсоюзного движения работников предприятия был отмечен профсоюзными наградами. Сатыбалды Даулеталин вручил медаль Федерации профсоюзов Республики Казахстан «Еңбек озаты» машинисту мельниц цеха спекания, эксперт в обеспечении стабильной работы оборудования Мухамеджану Саудегерову, оператору пульта управления Светлане Бережной, машинисту насосных установок гидрометаллургического цеха Мадине Марденовой, агломератчику цеха спекания Сергею Чернышу и начальнику участка ремонта общестационного оборудования ТЭЦ Нурболату Каиржанову.
Сатыбалды Даулеталин, вручая награды, отметил, что каждый из награжденных работников – пример высокого профессионализма и настоящего служения делу.
В ходе ознакомления с деятельностью предприятия, Председатель Федерации профсоюзов посетил ключевые подразделения Павлодарского алюминиевого завода, где провёл встречи с рабочими коллективами, ознакомился с производственными цехами и социальными объектами предприятия.
В гидрометаллургическом цехе Сатыбалды Даулеталин побеседовал с работниками, обсудив актуальные вопросы производства и внедрения цифровых технологий.
«Мы понимаем, что цифровые технологии и искусственный интеллект способны кардинально улучшить условия труда, повысить безопасность и снизить риски травматизма. Однако важно, чтобы внедрение новых систем проходило с учётом интересов работников и с обязательным участием профсоюзов», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
Работники также поинтересовались вопросом о программе профсоюза по сохранению рабочих мест.
В ответ Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что обеспечение занятости – это совместная задача государства, работодателей и профсоюзов.
«Мы нацелены на подготовку квалифицированных кадров и переквалификацию сотрудников, чтобы люди оставались востребованными на рынке труда», – рассказал Председатель ФПРК.
Одним из знаковых объектов посещения стал уникальный учебно-тренировочный полигон модульного типа завода, предназначенный для отработки навыков безопасного выполнения работ на высоте.
Эксперт-координатор Академии охраны труда и пожарной безопасности ТОО «Сервисный центр ERG» Нурсултан Жапаров подробно рассказал о возможностях полигона.
По его словам, полигон завода – один из самых современных в СНГ. Его модульная конструкция позволяет адаптировать тренировки под конкретные производственные задачи и максимально снизить риски травматизма.
Это инновационная площадка, позволяющая воспроизвести практически любые условия работы на высоте. Здесь отрабатываются навыки сварочных, монтажных и спасательно-эвакуационных работ, что значительно повышает уровень безопасности персонала.
Сатыбалды Даулеталин также ознакомился с работой социального магазина завода, который предлагает товары для сотрудников предприятия по ценам значительно ниже рыночных.
Глава ФПРК отметил важность такого формата социальной ответственности для обеспечения благополучия работников. Он подчеркнул, что социальный магазин – это реальная поддержка работников, их семей и значимый элемент социальной политики предприятия.
Особое внимание было уделено доске почёта завода – символу признания и уважения к трудовым достижениям коллектива.
«Особенно приятно видеть на доске почёта не только ветеранов производства, но и молодых специалистов, которые вносят свежие идеи и энергию в работу завода. Это свидетельствует о преемственности и устойчивом развитии коллектива», – подчеркнул Глава ФПРК.
Завершая посещение алюминиевого завода, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан поблагодарил руководство и работников Павлодарского алюминиевого завода за открытую и конструктивную встречу.
«Наша главная цель – обеспечить достойные условия труда, безопасность и социальную защиту каждого работника. Только в тесном сотрудничестве с коллективом и работодателем мы сможем добиться устойчивого развития производства и повышения качества Человека труда», – заключил Сатыбалды Даулеталин.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК