21 июля 2025 года решением Межрайонного суда по гражданским делам Павлодара иск работника одного из предприятий города об обязании ответчика оформить профессиональную выплату за счет средств работодателя за работу во вредных условиях труда, благодаря профессиональной юридической помощи специалистов Юрклиники Профцентра региона, был полностью удовлетворен.
В январе 2025 года в филиал Юридической клиники ФПРК при Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области обратился работник одного из предприятий города Павлодара, огнеупорщик проработавший 18 лет на одном предприятии. Все годы трудовой деятельности он работал во вредных условиях труда, за что работодатель с 1 января 2014 года перечислял на его лицевой счет в Едином накопительном пенсионном фонде обязательные пенсионные профессиональные взносы.
Напомним, с 1 января 2024 года согласно Закону Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам общественных объединений и социальной защиты лиц, занятых на работах с вредными условиями труда» от 21 декабря 2023 года работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев при условии прекращения ими трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов осуществляется специальная социальная выплата. Порядок осуществления профессиональной выплаты за счёт средств работодателя предусмотрен Правилами.
Согласно ст.127-3 Трудового кодекса РК он имел право на профессиональную выплату за счет средств работодателя. Сразу после вступления Закона в законную силу работник хотел оформить специальную социальную выплату за работу во вредных условиях труда.
С этой целью до расторжения трудового договора 5 января 2025 года он подал заявление работодателю, приложив справку из Народного банка Казахстана об открытии 20-значного текущего счета.
Повторно 6 февраля 2025 года я подал заявление об осуществлении профессиональной выплаты, на которое ответ от работодателя не получил. Дважды работник обращался с заявлением в согласительную комиссию ответчика, где ему было отказано.
В Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области обратившемуся огнеупорщику оказали правовую помощь на каждом этапе трудового спора: помогли составить заявление в согласительную комиссию, оказали правовую помощь по предъявлению иска в суд и в процессе судопроизводства.
В соответствии с пунктом 4 Правил работник, имеющий право на получение профессиональной выплаты, предоставляет работодателю заявление по форме согласно приложению №1 к Правилам на расторжение трудового договора с работодателем либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
В силу статьи 195-1 Социального кодекса Республики Казахстан граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев имеют право на специальную социальную выплату, состоящую из:
– специального профессионального государственного пособия;
– страховой выплаты по договору предпенсионного аннуитетного страхования;
– профессиональной выплаты за счёт средств работодателя;
– пенсионной выплаты, сформированной за счёт обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда.
18 июля 2024 года в Приложение № 1 к Правилам были внесены изменения, согласно которым из образца заявления о прекращении трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда/перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных 7 факторов, исключена ссылка на статью 56 ТК. Данное обстоятельство подтверждает, что не имелось препятствий для инициирования работодателем запуска процесса для оформления профессиональной выплаты.