В филиал Юридической клиники при Профцентре Северо-Казахстанской области обратился рабочий по обслуживанию здания в связи с его несогласием на увольнение и желанием продолжить работу. Данное обращение в Юридическую клинику было продолжением выездной консультации, полученной заявителем в ходе проведения «Дня открытых дверей» в Ассамблеи народа Казахстана СКО, где также правовую помощь оказывали адвокаты, специалисты прокуратуры, государственной инспекции труда и др.
После изучения представленных документов в Юрклинике был установлен ряд нарушений, в том числе и процедурного характера, допущенных работодателем.
Фактически, к работнику, находящемуся в срочных трудовых отношениях (срок договора уже был переоформлен в связи с достижением пенсионного возраста) вновь применили основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
После оперативного рассмотрения представленных материалов и разъяснений, данных работодателю, Приказ об увольнении руководитель отменил.
Заявитель восстановлен на прежней работе. Работнику произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
Так, реально профсоюз помог конкретному работнику и защитил его нарушенные права. Подобные случаи в работе профсоюзов не единичны. В текущем году, в помощь профсоюзному активу, специалистам юридических и кадровых служб, руководителям организаций было подготовлено и предоставлено в пользование методическое пособие «Положительная практика по защите прав работников при рассмотрении обращений в филиале Юридической клиники Профсоюзного центра Северо-Казахстанской области».