24 сентября в Астане состоялось расширенное заседание Центрального Совета Отраслевого профессионального союза работников угольной промышленности «Казуглепроф». Одним из ключевых решений встречи стало утверждение программы «Основные направления деятельности на 2025–2030 годы». Этот документ закладывает стратегические ориентиры работы профсоюза в условиях меняющейся экономики, технологических преобразований в отрасли и новых вызовов для трудовых коллективов.
Разработанная программа чётко обозначает цели и задачи профсоюза на ближайшие пять лет. Главный акцент — усиление правовой и социальной защиты шахтёров, улучшение условий труда, повышение заработной платы, развитие системы социального партнёрства и укрепление самого профсоюзного движения.
В рамках программы большое внимание уделено вопросу пенсионного возраста. Профсоюз будет добиваться законодательного закрепления права шахтёров на досрочный выход на пенсию — с 50 лет. Также в приоритете остаётся развитие коллективно-договорной практики, усиление роли профсоюза как представителя интересов трудящихся на всех уровнях — от предприятия до национального.
Особый блок посвящён оплате труда. Профсоюз настаивает на ежегодной индексации заработной платы с учётом инфляции, увеличении минимальной зарплаты по отрасли и пересмотре отраслевых коэффициентов. Продвигается принцип «Каждому работнику — достойную оплату труда».
В вопросах охраны труда и безопасности на производстве профсоюз делает ставку на внедрение международных стандартов. В частности, речь идёт о концепции «Vision Zero» — нулевой травматизм на рабочем месте. Поддерживается инициатива по ратификации Конвенции МОТ №176, которая касается безопасности труда на шахтах и актуальна именно для угольной отрасли.
Наряду с этим, программа акцентирует внимание на развитии социального партнёрства. Профсоюз намерен активно участвовать в работе отраслевой комиссии по социальному партнёрству, продвигать инициативы по защите прав трудящихся в законодательстве и обеспечивать представительство профсоюзных лидеров в общественных и консультативных органах.
Одной из задач ближайших лет станет укрепление самого профсоюзного движения. «Казуглепроф» планирует инвестировать в обучение профсоюзных кадров, внедрять цифровые решения в работе с членами профсоюза, вовлекать молодёжь и формировать преемственность поколений.
Информационная политика также станет более активной — речь идёт о формировании современного и узнаваемого имиджа профсоюза, усилении работы с медиаресурсами и социальными сетями, чтобы быть ближе к членам профсоюза и оперативнее реагировать на запросы с мест.
Финансовый блок программы нацелен на повышение эффективности использования профсоюзных средств, обеспечение полной прозрачности бюджета и открытости для членов организации.
Для реализации всех направлений в программе предусмотрен механизм контроля: ежегодное планирование, квартальный мониторинг исполнения, регулярная отчётность перед Центральным Советом.
Кроме стратегической программы, на заседании были утверждены изменения и дополнения в Устав «Казуглепроф», а также заслушан подробный отчёт о работе Комиссии по проблемным вопросам шахтёров и регрессников при Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Комиссия продолжает рассматривать обращения граждан, связанные с перерасчётом пенсий, вопросами регрессных выплат, компенсациями за вредные условия труда.