В четверг, 4 декабря, в центральном офисе Федерации профсоюзов Республики Казахстан стартовал двухдневный семинар-тренинг для профсоюзного актива Казахстанского отраслевого профессионального союза нефтегазового комплекса.
Мероприятие собрало представителей профсоюзных организаций нефтегазовых предприятий: ТОО «QazaqGaz Onimderi», АО «НК «QazaqGaz», АО «КазТрансГазАймак», АО «Интергаз Центральная Азия».
Открывая работу семинара-тренинга, международный тренер-фасилитатор ITC ACTRAV Turin, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов РК Ляззат Есжанова ознакомила участников с программой обучающего мероприятия.
«Лекционный материал состоит из актуальных теоретических и практических занятий по вопросам Справедливого перехода и роли профсоюзов в этом процессе, реформирования коллективного трудового права, укрепления правового статуса профсоюзов в сфере труда, управления трудовыми конфликтами и спорами и основные направления Стратегии деятельности ФПРК на 2025-2030 годы. Кроме того, в программе семинара модуль по использованию возможностей искусственного интеллекта в профсоюзной деятельности», – сказала Ляззат Есжанова.
Главный технический инспектор ФПРК Марат Имаш представил участникам семинара Руководство для профсоюзов по справедливому переходу. Он отметил, что глобальные климатические изменения влияют и на трудовую сферу.
По оценкам МОТ, существует вероятность снижения производительности труда, эквивалентному потере не менее 80 миллионов рабочих мест в мире напрямую подвержены риску такие сферы, как сельское хозяйство, рыболовство, туризм, энергетика. Под опосредственным влиянием окажутся такие отрасли, как транспорт, строительство, добыча полезных ископаемых. Казахстан стал первой страной в регионе, которая ратифицировала Парижское соглашение. В последние годы изменилось нормативное регулирование в области климата и природопользования. Только в 2023 году внесены изменения в Экологический кодекс, принята Стратегия достижения углеродной нейтральности РК до 2060 года, внесены изменения в Концепцию развития топливно– энергетического комплекса РК на 2023 – 2029 годы. В 2024 году принята Концепция развития системы управления водными ресурсами РК на 2024 – 2030 годы.
«Федерация профсоюзов Республики Казахстан продвигает инициативу Справедливого перехода Международной организации труда. Суть Справедливого перехода – переход к новой модели экономики в условиях изменения климата подразумевает сокращение традиционных, в первую очередь в сфере высокоуглеродной экономики, рабочих мест и создание новых, «зеленых» рабочих мест. Здесь возникает проблема, как обеспечить дальнейшее трудоустройство и социальную защиту высвобождаемых работников и членов их семей. Именно решению подобных задач отвечают идеи Справедливого перехода. Профсоюзы должны играть активную роль в разработке, реализации и мониторинге национальной политики устойчивого развития и способствовать участию в социальном диалоге на всех уровнях. Если профсоюзы сами не будут включаться в разработку климатической политики, их интересы просто не будут учтены. Обладая большим опытом и возможностями, профсоюзное движение способно ставить себе большие цели и задачи, активно сотрудничая в общих действиях по созданию зеленой экономики и безопасного будущего», – отметил Марат Имаш.
Об основных приоритетах Стратегии деятельности Федерации профсоюзов РК на 2025-2030 годы «Справедливый труд в эпоху перемен: Защита. Развитие. Инновации» в своем модуле рассказал председатель Комитета Социально-экономических отношений и социального партнерства ФПРК Кайрат Утаров.
По его словам, к 2030 году Федерация профсоюзов ставит своей целью быть движущей силой и неотъемлемой частью в системе общественного развития Казахстана — проводником международных трудовых стандартов, гарантом защиты прав работников и надёжным партнёром в построении устойчивой экономики.
«В сложившихся в Казахстане политических и социально-экономических условиях Стратегия деятельности Федерации профсоюзов на ближайшие пять лет будет направлена на осуществление следующих задач: формирование устойчивого и равноправного диалога между государством, работодателями и профсоюзами; обеспечение действенных, многоуровневых и устойчивых механизмов правовой защиты, направленных на реализацию принципов достойного труда; обеспечение права каждого работника на безопасную, здоровую и устойчивую трудовую среду; формирование современного, инклюзивного и устойчивого рынка труда, обеспечивающего достойную и защищённую занятость для каждого; укрепление роли Федерации профсоюзов Республики Казахстан как полноправного участника глобального профсоюзного движения и проводника международных стандартов труда; осуществление мер по организационному укреплению и повышению кадрового потенциала профсоюзов; создание условий для активного участия молодежи и женщин в профсоюзном движении, продвижение их прав и интересов в сфере труда, развитие лидерского потенциала и обеспечение равных возможностей в социально-трудовых отношениях», – перечислил Кайрат Утаров.
Цель ФПРК по строительству цифрового профсоюзного движения, способного эффективно защищать права работников в условиях автоматизации, платформенной занятости и ИИ, на семинаре представил директор департамента цифровых технологий ФПРК Нурлан Досумов.
Спикер отметил, что цифровизация профсоюзного движения — не выбор, а стратегическая необходимость.
«Федерация профсоюзов создаёт единое цифровое пространство, интегрирующее все элементы профсоюзной работы. Искусственный интеллект всё активнее внедряется на предприятиях — от автоматизации производственных процессов до систем мониторинга и оценки сотрудников. Профсоюзным активистам важно: понимать, как ИИ влияет на занятость, оплату и условия труда; уметь оценивать риски автоматизации – сокращения, переквалификация, дискриминация алгоритмами; участвовать в разработке соглашений, регулирующих использование ИИ работодателем. Поэтому овладение навыками работы с искусственным интеллектом и использовании его возможностей на практике – одна из актуальных задач для профсоюзных работников», – отметил Нурлан Досумов.
В пятницу работу семинара-тренинга продолжат модули по вопросам управления и разрешения трудовых конфликтов и споров. Автор образовательных проектов, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов РК Ляззат Есжанова представит интерактивный лекционный материал по навыкам психологических подходов в управление конфликтами, роли лидерства в поддержке эмоционального благополучия сотрудников и практику применения трудового законодательства РК в профилактике трудовых споров.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК