В четверг, 11 декабря, эксперт по трудовому праву, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан Ляззат Есжанова в рамках акции «Правовой всеобуч» провела консультацию для рабочей группы трудового коллектива ТОО «QazaqGaz Научно-технический центр». Рабочая группа, созданная по инициативе профкома и работодателя обратилась в ФПРК с целью получить консультативную, правовую помощь по вопросам организации работы профсоюзного комитета, создания на паритетной основе рабочей группы по разработке коллективного договора.
«QazaqGaz Научно-технический центр» является основным технологическим подразделением АО «НК «QazaqGaz», созданным в 2022 году с целью развития научно-исследовательского потенциала группы компаний.
НТЦ занимается проведением комплексного анализа производственно-технических процессов и охватывает широкий спектр направлений, включая геологию и разработку месторождений, стандартизацию и техническую политику, развитие компетенций, научные исследования и инновации, проектирование и инжиниринг, международное сотрудничество и внедрение передовых информационных технологий в газовой отрасли.
В штате НТЦ работают 77 сотрудников и еще 40 работников привлечены к рабочему процессу по аутстаффингу. По словам управляющего директора по корпоративному управлению ТОО «QazaqGaz Научно-технический центр» Алуа Жумабеккызы, на предприятии только создана локальная профсоюзная организация, избран профсоюзный комитет и в настоящее время администрация и профком занимаются разработкой проекта первого коллективного договора.
Председатель профсоюзного комитета предприятия Мирас Кәлім и его социальные партнеры озвучили ряд вопросов, связанных с разработкой, рассмотрения проекта коллективного договора и его принятия.
Заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан Ляззат Есжанова дала разъяснения по нормам трудового законодательства, в части социального партнерства, коллективных переговоров, предоставления членами профсоюза дополнительных социальных гарантий и компенсаций через коллективный договор.
«Коллективный договор мы называем малой Конституцией предприятия. Это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе. Он разрабатывается на паритетной основе, его цель – создание достойных условий труда работникам, состоящим в профсоюзной организации. Нормы коллективного договора обязательны к исполнению. Согласно Кодекса об административных правонарушений предусмотрены штрафные санкции», – отметила Ляззат Есжанова.
Социальных партнеров также интересовал вопрос об условиях присоединения к коллективному договору.
«Согласно пункта 3 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан, присоединение к коллективному договору возможно при выполнении действий и условия, предусмотренных сторонами в принимаемом документе. При этом условие должно касаться удержания и перечисления на профсоюзный счет добровольного взноса», – ответила эксперт.
Ляззат Есжанова отметила, что в действующий коллективный договор при необходимости возможно вносить изменения и дополнения, но, при достижении согласия сторонами социального партнерства.
Эксперт также порекомендовала провести информационно-разъяснительную работу с трудовым коллективом о привлекательности профсоюзного членства.
«Профсоюз и работодатель – социальные партнеры и обе стороны заинтересованы в сохранении позитивного морально-психологического климата в трудовом коллективе. Вы только в начале этого пути, поэтому Федерация профсоюзов со своей стороны готова оказывать вам консультативную и правовую помощь. В добрый путь», – заключила Ляззат Есжанова.
Напомним, профсоюзная акция «Правовой всеобуч» действует в течение последних нескольких лет, она направлена на дальнейшее гармоничное развитие социально-партнерских отношений в рамках трудовых коллективов и проводится во всех регионах страны.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК