В течение 2025 года продолжилась работа структурных подразделений Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан по оказанию правовой помощи членам профсоюзов, по защите и восстановлению их нарушенных прав и интересов в судебном порядке, в порядке медиации, по предоставлению консультационных и методических услуг, правовому обучению.
Приведем несколько кейсов из судебной практики Юрклиники ФПРК.
Восстановлена справедливость и права работников на обязательные профессиональные пенсионные выплаты
На протяжении многих лет ФПРК последовательно отстаивает права работников, занятых на производствах с вредными условиями труда, добиваясь неукоснительного соблюдения законодательства в сфере пенсионного обеспечения. Профсоюзы не только активно участвовали в разработке Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных выплат (ОППВ), утверждённых постановлением Правительства № 520 от 30 июня 2023 года, но и продолжают ежедневно защищать право каждого работника на достойные социальные гарантии.
Очередным подтверждением этой принципиальной позиции стала победа в деле 53 работников, чьи права на получение обязательных профессиональных пенсионных выплат были нарушены работодателем. Благодаря настойчивой работе специалиста Юридической клиники Профсоюзного центра Павлодарской области, нарушенные права на пенсионные выплаты были защищены и восстановлены.
Еще 23 декабря 2024 года, Экибастузский городской суд Павлодарской области отказал работникам в удовлетворении иска, сославшись на позицию работодателя о якобы недостаточном времени пребывания на вредных условиях труда по результатам аттестаций 2012, 2017 и 2022 годов, а также на пропуск срока исковой давности. Это решение стало вызовом и одновременно отправной точкой для усиления профсоюзной борьбы за справедливость.
Юридическая клиника Павлодарского областного Профцентра незамедлительно подготовила и подала апелляционную жалобу, аргументированно опровергнув доводы работодателя и указав на неправомерность отказа в пенсионных выплатах.
25 марта 2025 года судебная коллегия города Павлодара вынесла постановление № 599-24-00-2а/179, полностью отменившее решение суда первой инстанции и обязавшее ТОО «ГРЭС-1» произвести перечисление обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере 5% от ежемесячного дохода работников на их счета в ЕНПФ.
Это решение — не просто юридическая победа. Это яркий пример того, что совместные усилия профсоюзных правозащитников и работников способны изменить ситуацию, вернуть людям их законные средства и защитить человеческое достоинство.
Туркестанский межрайонный суд решением от 9 апреля 2025 года № 5126-25-00-2/116 признал законными требования Казахстанского отраслевого профсоюза работников просвещения, высшего образования и науки и вынес решение в пользу педагогов Сауранского района. Это решение явилось результатом кропотливой, совместной работы филиала Юридической клиники территориального объединения профсоюзов г. Туркестан и специалистов юридической службы отраслевого профсоюза просвещения, высшего образования и науки, членской организации Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Профсоюз доказал, что 12 учителей школы района Сауран дополнительно выполняли педагогическую нагрузку по официально заключённым договорам, однако не получили положенное по закону оздоровительное пособие за совмещаемую работу.
Суд установил нарушение трудовых прав педагогов и обязал Отдел образования Сауранского района выплатить каждому учителю оздоровительное пособие за 2024 год в размере заработной платы по договору о совмещении. Также суд взыскал государственную пошлину с Отдела образования.
Значимое решение — это победа профсоюза, подтвердившее роль профсоюза в защите трудовых прав работников образования и справедливой оплате за выполненную работу.
В г. Атырау рассмотрено гражданское дело по иску Боранбаевой А.К. к КГУ «Средняя общеобразовательная школа № 12 имени Ф.Е. Досымовой» отдела образования г. Атырау Управления образования Атырауской области. Интересы истца в суде представлял специалист Юрклиники Профсоюзного центра Атырауской области.
По результатам рассмотрения дела решением Атырауского городского суда от 28 февраля 2025 года № 2310-24-00-2/5623 были признаны незаконными три приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскана с КГУ сумма заработной платы за время вынужденного прогула в размере 205 517 (двести пять тысяч пятьсот семнадцать) тенге. Таким образом, решение суда стало значимым достижением для профсоюзной организации – незаконные дисциплинарные взыскания отменены, а работнице компенсирован заработок, удержанный вследствие неправомерных действий работодателя.
Суд г. Актобе от 30 мая 2025 года №1510-25-00-2/2229 вынес решение по иску Рысбаева Кайрата Тулеевича, которым были удовлетворены его требования и восстановлены нарушенные трудовые права. Благодаря активной правовой поддержке профсоюза суд полностью удовлетворил исковые требования работника к АО «Международный аэропорт Алия Молдагулова». Суд признал действия работодателя неправомерными и восстановил нарушенные трудовые права, а именно – признал незаконным и отменил приказ о наказании, определил – восстановить Рысбаева К.Т. на прежнее место работы на должность ведущего инженера службы эксплуатации, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 652 201 тенге, выплатить компенсацию морального вреда — 300 000 тенге.
Костанайский городской суд решением 23 сентября 2025 года № 3910-25-00-2/3106 признал увольнение мастера по текущему содержанию КСК Бектемирова Гумара Вальтаевича незаконным и полностью поддержал позицию Профсоюзного центра Костанайской области и инспекции труда, защищавших работника в суде.
Суд установил, что КСК «Уют К» нарушил обязательный порядок аттестации и процедуру увольнения, не привлек представителя работников и не имел утверждённых правил проведения аттестации. Благодаря правовой позиции профсоюза, и участию его представителя – суд отменил незаконный приказ об увольнении, восстановил работника на прежнем месте работы, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 900 000 тенге, назначил компенсацию морального вреда в сумме 50 000 тенге, взыскал судебные расходы с работодателя.
Эти судебные решения являются результатом активного участия структурных подразделений Юридической клиники ФПРК в защите прав работников и подтверждают важную роль профессиональных союзов в обеспечении соблюдения трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав членов трудовых коллективов. Судебные решения в пользу работников демонстрируют, что профсоюзы остаются мощным инструментом защиты прав работников, особенно в случаях их нарушения работодателем. Они являются очевидным доказательством того, что при поддержке профсоюзов каждый работник может эффективно отстаивать свои права и добиваться справедливости.
Юридическая клиника ФПРК на постоянной основе работает с обращениями как членов профсоюзов, так и работников, не состоящих в профсоюзах: за 11 месяцев 2025 года в структурные подразделения Юридической клиники ФПРК поступило более 2 400 обращений, среди которых основное внимание уделяется вопросам обеспечения правового поля трудовых договоров более (590), оплаты труда более (720), восстановления на работе более (370), обеспечения исполнения коллективных договоров более (270).
В деятельности Юрклиники ФПРК работа с обращениями работников занимает одно из ключевых направлений. Специалисты оказывают поддержку как самостоятельно, так и с привлечением профессиональных медиаторов.
Медиативные процедуры зарекомендовали себя как эффективный инструмент досудебного урегулирования трудовых споров: в течение текущего года было заключено более 70 медиативных соглашений, что позволило сторонам избежать длительных судебных процессов и оперативно восстановить нарушенные права работников.
Конкретные примеры успешной медиативной практики профсоюзов.
Урегулирование коллективного спора о невыплате заработной платы
В ноябре текущего года в Юрклинику Профсоюзного центра г.Астаны обратились пятеро сотрудников лифтовой компании, включая директора. Работникам на протяжении шести месяцев не выплачивалась заработная плата, расчетные суммы и компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе встречи с работодателем выяснилось, что в отношении компании в другом регионе (г. Жезказган, области Улытау) велось судебное разбирательство, в связи с чем на банковские счета организации были наложены аресты. Это стало причиной невозможности своевременно выплачивать заработную плату.
После анализа материалов обращения, специалисты Юрклиники установили, что на счетах компании все же имеются средства, достаточные для погашения задолженности перед работниками. Юристы разъяснили сторонам их права, в том числе то, что заработная плата относится к задолженности первой очередности, наряду с налогами и алиментами.
В результате конструктивных переговоров, стороны пришли к решению заключить медиативное соглашение. С его сопровождением работники обратились в суд, который в течение трёх рабочих дней выдал судебные приказы по бесспорным требованиям. На их основании задолженность в размере более 6 500 000 тенге была полностью погашена с арестованных счетов компании.
Этот пример демонстрирует, что медиация позволяет быстро восстановить нарушенные трудовые права и найти решение даже в сложных финансовых условиях работодателя.
Защита прав работника при несоблюдении учета рабочего времени
В Юридическую клинику Профсоюзного центра Карагандинской области обратилась член профсоюза — работница одного из городских предприятий коммунальной сферы. Она сообщила, что её фактические переработки не отражались в учёте рабочего времени, а компенсационные выплаты не производились.
Правовой анализ, проведённый специалистом Юрклиники, подтвердил нарушения трудового законодательства. Для конструктивного урегулирования ситуации был привлечен медиатор, который организовал переговоры между работницей и работодателем.
Благодаря совместной работе юриста, медиатора и представителей предприятия стороны пришли к взаимоприемлемому решению: переработки были признаны и оформлены надлежащим образом, а заявительнице произведены все компенсационные выплаты.
Этот кейс показывает, что медиация является действенным механизмом восстановления справедливости в вопросах своевременного и корректного отражения рабочего времени.
Таким образом, работа профсоюзных медиаторов и юристов позволяет своевременно выявлять нарушения трудовых прав; предотвращать развитие конфликтов и эскалацию споров; снижать риски судебных разбирательств; обеспечивать оперативное восстановление законных прав работников; создавать условия для конструктивного диалога между сторонами трудовых отношений.
На сегодня медиативные процедуры зарекомендовали себя как эффективный механизм примирения, повышающий культуру взаимоотношений в сфере труда и способствующий устойчивости социального партнёрства.
Путь к справедливости продолжается, и профсоюзные организации Федерации профсоюзов Республики Казахстан остаются надежной силой, стоящей на страже интересов Человека труда.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК