Семинар открыла заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан, эксперт в области трудового права Ляззат Есжанова. Она подчеркнула, что правильная и слаженная работа согласительных комиссий напрямую влияет на сохранение доверия и спокойствия в трудовых коллективах.
«Урегулирование трудовых споров — один из ключевых инструментов обеспечения справедливости во взаимоотношениях между работодателем и работником. В этом процессе согласительная комиссия стремится решать возникающие на досудебной стадии вопросы мирным и цивилизованным путем. При возникновении трудового спора как работник, так и работодатель в первую очередь имеют право обратиться в согласительную комиссию. Если же спор не будет разрешен на уровне комиссии, стороны вправе обратиться в суд в соответствии с законодательством», — отметила Ляззат Есжанова.
Спикером обучающего семинара выступила член пула лекторов Федерации профсоюзов РК Майра Боранбаева. Она подробно разъяснила правовой порядок досудебного рассмотрения трудовых споров и остановилась на значимой роли согласительной комиссии в системе трудовых отношений.
По словам спикера, трудовой спор — это разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, а также выполнения условий трудового или коллективного договора.
«Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя и коллективным договором. При этом положения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными. Для рассмотрения индивидуального трудового спора и работник, и работодатель в первую очередь имеют право обратиться в согласительную комиссию», — подчеркнула Майра Боранбаева.
Спикер также рассказала о порядке формирования согласительной комиссии. Комиссия создается на основании письменного соглашения представителей работодателя и работников либо коллективного договора и действует на постоянной основе. Члены комиссии должны хорошо знать трудовое законодательство, владеть навыками ведения переговоров и постоянно совершенствовать умения по разрешению споров на основе взаимопонимания. С этой целью они ежегодно проходят обучение.
Отдельное внимание было уделено срокам исполнения решений согласительной комиссии. Майра Боранбаева пояснила, что за исключением споров о восстановлении на работе, решения комиссии подлежат исполнению в установленный ею срок, но не позднее одного месяца со дня принятия решения. При этом соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее срока, установленного для выплаты заработной платы за следующий месяц.
Кроме того, спикер подчеркнула особую роль профсоюзов в защите прав и интересов работников. Было отмечено, что при наличии в организации профсоюза проведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без его участия не допускается.
Завершился семинар в формате открытого диалога, в ходе которого участникам были разъяснены отдельные нормы действующего трудового законодательства, а также оказана методическая и консультационная помощь. Участники получили исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы и поделились практическим опытом решения конкретных проблем, возникающих в профсоюзной работе.
Следует отметить, что в системе профсоюзного образования Федерации профсоюзов Республики Казахстан предусмотрено 20 тематических курсов, направленных на повышение правовой грамотности работников. За последние пять лет проведено более 2300 семинаров, в которых приняли участие около 125 тысяч человек, включая работодателей, работников и профсоюзных активистов.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК