Бесспорно, одним из основных направлений деятельности Федерации профсоюзов является обучение профсоюзных активистов, являющихся основой и главной движущей силой профсоюзного движения в целом.
Системное обучение профсоюзных активистов – гарантия качественной, квалифицированной защиты прав и интерес членов профсоюза.
По итогам работы последних пяти лет, которые были подведены на XXVII Съезде ФПРК в июле текущего года, можно с уверенностью сказать – Федерации профсоюзов Республики Казахстан удалось прочно занять важную нишу профсоюзного образования и заявить о себе, как об организации способной соответствовать потребностям, запросам и ожиданиям членов профсоюзных организаций.
Концепция профсоюзного обучения, принятая в январе 2023 года, позволила существенно активизировать и усовершенствовать образовательную работу Федерации профсоюзов и членских организации.
В 2025 году согласно Концепции, продолжилось формирование уровней профсоюзного обучения:
-начальный этап подготовки – введение в профсоюзную деятельность для профсоюзных кадров и актива;
-обязательный – для всех выборных и штатных сотрудников профсоюзных организаций – здесь учтены все освобожденные профсоюзные работники и председатели профсоюзных организаций по вертикали;
-модульный – программы по основным направлениям профсоюзной работы: организационная работа и делопроизводство профсоюзных комитетов, организация работы профсоюзных комиссий, в том числе согласительной и ревизионной, общественный контроль за безопасностью и охраной труда и другие.
С учетом вышеперечисленных уровней, вошедших в Концепцию профсоюзного обучения, успешно были реализованы различные образовательные проекты, в онлайн и оффлайн форматах.
Наиболее востребованным стал онлайн проект «Школа профсоюзного лидера», действующий ежегодно с начала 2022 года. В рамках проекта молодые профсоюзные лидеры проходят обучение в течении двух с половиной месяцев, курс состоит из 36 академических часов. Слушатели получают базовое обучение от истории возникновения профсоюзного движения до постатейного разъяснения норм и положений профсоюзного и трудового законодательства. В год выпускается две группы, за весь период действия онлайн проекта выпущено 6 групп, более 600 вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций стали обладателями свидетельств об окончании школы профсоюзного лидера.
Более 80 процентов председателей профсоюзных организаций работают на общественных началах, неосвобожденные от основного места работы, и именно они наиболее нуждаются в обучении, но в оффлайн формате системное обучение с массовым охватом всех регионов страны – невозможно. Поэтому с целью решения вопроса доступности обучения в структуре ФПРК был разработан онлайн проект «Образовательный марафон».
«Образовательный марафон» проводится еженедельно, участвуют профсоюзные активы регионов страны, предлагается одна тема, в течении года охват территорий до 4 раз. За отчетный период данным проектом было охвачено более 15 тысяч профсоюзных лидеров, обучение проведено по темам: «Навыки ведения переговоров и достижение консенсуса», «Профилактика и недопущение возникновения трудовых споров и конфликтов, их разрешение», «Социальное партнерство, разработка проектов коллективных договоров», «Общественный контроль за безопасностью и охраной труда», одной из последних предложенных тем – «Справедливый переход» и «Зеленая экономика». Последний марафон в настоящее время проводится по теме «Применение искусственного интеллекта в профсоюзной работе», обучение проходят более 100 человек еженедельно.
Следующие три проекта реализуются в оффлайн форматах: «Дни Федерации профсоюзов», «Профсоюзный десант» и «Правовой всеобуч».
Каждый из проектов прошел проверку на предмет значимости и востребованности среди профсоюзных лидеров разных уровней.
Цели проекта «Правовой всеобуч» – привлечение работников в профессиональный союз, в идеале привести к 100-процентному охвату профсоюзного членства, и создание новых профсоюзных организаций.
Сила и влиятельность профсоюзов зависит от степени единения трудящихся. Чем выше процент членства в профсоюзе от общего числа работников, тем сильнее профсоюз. Проектом охвачено более 14 тысяч потенциальных членов профсоюза.
Проекты «Дни Федерации профсоюзов» и «Профсоюзный десант» реализуются в областях Казахстана. Руководство Федерации профсоюзов и работники центрального аппарата выезжают в регионы для встреч с профсоюзными активами, первичными профсоюзными организациями, социальными партнерами и оказания на местах практической помощи, проведения обучающих семинаров. В мероприятиях приняло участие более 4000 членов профсоюза
Параллельно с образовательными онлайн и оффлайн проектами в течение 2025 года проводились семинар-тренинги согласно планам работ членских организаций и модульные семинары для отдельных целевых групп, членов согласительных, ревизионных комиссий, технических инспекторов, финансовых работников.
Следует отметить, что всего за период с 2020 по 2025 годы Федерацией профсоюзов и территориальными объединениями профсоюзов было проведено 2 760 обучающих семинаров с охватом 135 636 членов профсоюза.
В целом, качественное и системное обучение профсоюзных активов напрямую связано с его финансированием, и с целью привлечения профсоюзных средств на обучение, при формировании профсоюзных бюджетов членских организаций.
Еще в 2020 году, Генеральным Советом было принято Положение о единой финансовой политике Федерации профсоюзов Республики Казахстан. В положении были оговорены лимиты по всем направлениям деятельности, от общей суммы членских взносов, в частности на обучение профсоюзных кадров и активов рекомендовано предусмотреть не менее 10%.
В 2025 году началась систематизация финансовой составляющей образовательного процесса.
Следующая проблема, которую удалось решить Федерации профсоюзов Республики Казахстан, это отсутствие профессиональных профсоюзных тренеров.
Современный казахстанский рынок предлагаемых образовательных услуг огромный, но практикующих тренеров, обладающих спецификой профсоюзного движения – единицы. Федерация профсоюзов приняла решение создать пул профсоюзных лекторов из числа опытных профсоюзных работников.
В 2025 году в лекторский пул ФПРК входят более пятнадцати тренеров и лекторов, востребованных членскими организациями, среди которых практики в области общественного контроля, организации работы профсоюзного комитета, разработки проектов коллективных договоров и соглашений, судебного разрешения трудовых споров и конфликтов, ведения переговоров, правовых основ профсоюзной деятельности и трудового законодательства Казахстана и других тематик.
Профсоюзному пулу удалось вытеснить лекторов, занявших некогда свободную нишу профсоюзного обучения, людей далеких от профсоюзной деятельности, подчас трактующих законодательный нормы односторонне, в интересах работодателей.
В настоящее время в Центре профсоюзных коммуникаций ФПРК формируется план образовательных проектов на 2026 год. Планируется запуск новых модулей: по информационной работе «Медиапространство профсоюзов», по подготовке профсоюзных тренеров, по цифровизации деятельности профсоюзов и другие.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК