В июле 2025 года в Павлодарский филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан обратились восемь швей с инвалидностью по зрению ТОО «Павлодарское учебно-производственное предприятие ОО «Казахское общество слепых» по вопросу незаконных действий работодателя по сокращению численности штата и расторжению трудовых договоров. Заявители работали швеями на предприятии и были уволены в июле 2025 года по инициативе работодателя со ссылкой на снижение объема производства. Обратившимся была оказана правовая поддержка по составлению заявления в согласительную комиссию, а затем каждому обратившемуся по оформлению восьми исков в Межрайонный суд по гражданским делам города Павлодара.
Суд первой инстанции признал приказы о расторжении трудовых договоров частично незаконными и изменил формулировку основания расторжения трудового договора, однако в восстановлении на работе швей отказал.
Для предъявления апелляционной жалобы в суд второй инстанции швеям-инвалидам по зрению в филиале Юридической клинике ФПРК была оказана правовая помощь по составлению апелляционных жалоб на решение суда первой инстанции и дополнений к апелляционным жалобам.
Судебная коллегия по гражданским делам Павлодарского областного суда рассмотрела апелляционные жалобы работников ТОО «Павлодарское учебно-производственное предприятие ОО «Казахское общество слепых» на решение суда первой инстанции.
Апелляционная коллегия установила, что работодателем не представлены доказательства фактического снижения общего объема производства, закрытия структурного подразделения, а также отсутствия возможности перевода работников на другую работу. При таких обстоятельствах коллегия пришла к выводу о незаконности расторжения трудовых договоров.
Судебная коллегия по гражданским делам Павлодарского областного суда также учла социальную направленность деятельности предприятия, основной целью которого является обеспечение занятости инвалидов по зрению и их интеграция в общество.
Постановлением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции в части отказа в иске отменено. Работники восстановлены на прежних должностях. С работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда по 200 тысяч каждому. Постановление вступило в законную силу.