Посредством горячей линии обратилось два заявителя, планирующих совместное трудоустройство на одну должность в силу семейных обстоятельств – уходом за заболевшим членом семьи.
Прием состоялся в Павлодарском филиале Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан по адресу город Павлодар Площадь Победы 3 кабинет 2а с участием руководителя филиала Ивановой М.А. и заявителей.
Заявителям были даны следующие разъяснения:
Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года №226-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» в статьи Трудового кодекса Республики Казахстан введены изменения и дополнения, вступившие в силу с 1 июля 2023 года.
Совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.
Работа на условиях неполного рабочего времени при применении совместного трудоустройства не повлечет для работников ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчисления трудового стажа.
Условия оплаты труда определяются трудовым договором и актом работодателя.