Құрметті делегаттар!
Құрметті форум қонақтары!
Форум делегаттарына деген екі миллионға жуық кәсіподақ мүшелерін біріктіріп отырған кәсіподақ Федерациясының ыстық сәлемін қабыл алыңыздар.
Форум проводится с целью популяризации рабочих профессий среди молодежи, формирования сообщества молодых профессионалов, а также развития молодежных советов на предприятиях и в организациях, формирования активной гражданской позиции среди рабочей молодежи.
Сегодня мир стремительно меняется. Технологии развиваются с невероятной скоростью, климатические вызовы требуют новых решений, и в этих условиях роль рабочих профессий становится еще более значимой, чем когда-либо прежде.
К сожалению, в прошедшие периоды рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез. Его не стало в средствах массовой информации, почти нет в научных статьях, о нем перестали говорит в обществе. Сегодня нет общепринятой дефиниции рабочего класса, нет четкого понимания его значения в системе общественного воспроизводства.
Резкое снижение престижа рабочих профессий неминуемо привело к значительным трудностям в пополнении рабочего класса за счет молодых кадров. Так как снижение роли рабочего класса привело к снижению престижности рабочих профессий в сознании молодежи.
К сожалению, ориентация на труд и трудовое поведение не является сегодня в среде молодежи базовой ценностью. Труд рассматривается молодежью лишь как одна из целей на пути достижения наиболее значимых смыслов жизненных ценностей.
Социализация современной молодежи происходит в условиях, когда исключительно личные достижения выступают базовой моделью достижения цели и стимулируется социальной системой.
Индивидуальные стратегии (для кого-то — успеха, а для кого-то — выживания) стали нормативным поведением.
Институт образования, по инерции воспроизводивший привычные практики воспитания, с переходом на оценочные системы фиксации индивидуальных достижений утратил функции формирования у обучающихся навыков групповой работы, понимания ее ценности.
Отсутствие практик группового достижения, снижение значимости группы и, как следствие, максимальная индивидуализация стали атрибутами современного социума. Эффекты и проявления этих изменений проявляются в разных сферах и определяют векторы дальнейшего развития социальной системы.
Уважаемые коллеги!
Казахстану сегодня нужен рабочий, обладающий достаточным потенциалом для формирования системы общественного и экономического устройства принципиально нового типа, включенного в принципиально новые отношения и обладающего знаниями, навыками и культурой участия в таких отношениях.
Вместе с тем, в Казахстане до сих пор существует дисбаланс между потребностями экономики в рабочей силе и предложением со стороны сферы образования. В частности, растущий спрос со стороны рынка труда на квалифицированные рабочие специальности и предложение рабочих квалификаций со стороны системы профессионально-технического образования отличаются значительным рассогласованием.
Оно имеет многомерный характер, определяется, в частности, тем, что рынок труда не в состоянии точно определить свои потребности, а традиционная система профессионально-технической подготовки не может дать адекватный ответ на формирующиеся новые запросы производства, что в совокупности приводит к дефициту рабочих кадров.
Разрешение этого противоречия усугубляется также и тем, что в общественном сознании сформировалось устойчивое представление о рабочей профессии как социально несостоятельной, девальвированной. В частности, это касается рабочих профессий промышленного труда. Ориентация на получение высшего образования, высокий социальный статус, «офисные» профессии приобрела в сознании современной молодежи массовый характер, а труд рабочего в промышленности — не менее массовое отторжение. Все это ведет к снижению ценности рабочих карьер в сознании молодежи.
Одновременно происходит сокращение абсолютных и относительных размеров такой социально-профессиональной группы, как молодые рабочие. Наиболее заметное на протяжении последних десятилетий изменение в сфере занятости молодежи — снижение численности молодых людей, занятых в сфере материального производства, особенно в промышленности. Это движение в целом соответствует общемировым процессам, тенденции ускоряющегося сдвига современной экономики от массового производства материальных благ к производству услуг и информации.
Этот сдвиг — результат изменений ценностных ориентаций молодежи и низкой привлекательности для нее производственных отраслей экономики и рабочих профессий
Вместе с тем очевидно сохранение в обозримом будущем потребности в традиционных заводских кадрах, которых вряд ли смогут существенно потеснить новые рабочие-сервисмены. Очевидно, что модернизация реального сектора экономики страны невозможна без высококвалифицированной рабочей силы и, в частности, без вклада труда рабочих высокой квалификации. Поэтому неизбежно усиление потребности экономики в представителях этой профессиональной группы, которая пополняется в основном естественным путем — за счет молодежи.
Повышение престижа рабочих профессий необходимо не только для укрепления морального духа работников, но и для привлечения молодежи к техническим и профессиональным специальностям. Важно создать условия, при которых рабочие профессии будут восприниматься как престижные и перспективные.
При этом такие проблемы, как низкий престиж рабочих профессий вообще, низкая их привлекательность для молодежи – не могут быть решены посредством принятия каких-либо отдельных мер, усилиями тех или иных отдельных институтов. И только лишь увеличением заработков эта проблема тоже не решится, хотя это необходимо, вероятно, даже в первую очередь.
Прибегая к известной терминологии, напомню, что человек – не только экономический человек, но и человек социальный. Здесь, в дополнение к повышению оплаты труда, необходима большая, трудоемкая, требующая значительного времени работа по выравниванию престижа различных профессий, устранению диспропорций в общественной оценке занятий, требующих различного уровня образования.
Также важно усилить просветительскую работу, носящую профориентационный, да и пропагандистский характер. Образцы успешных рабочих биографий, рассказы о профессиях, о различных видах производства – необходимы. К примеру, что знает молодежь о труде шахтера. То, что на шахтах происходит аварии, не более.
Стереотипы, мифы, утвердившееся в обществе относительно рабочих профессий в целом и конкретных в частности, вовсе не располагают к выбору этого жизненного пути.
Хотя заводы и фабрики предлагают специалистам гораздо больше, чем многие «офисы». Однако в обществе настолько сильны стереотипы о «работягах» и страшных условиях труда, что предложение на завод до сих пор воспринимается как путь в карьерный тупик. Чтобы повысить социальную привлекательность реального сектора экономики, необходимо прежде всего корректировать общественное восприятие рабочих профессий — и делать это с помощью комплексных социально-профессиональных проектов.
Задача эта не простая и может быть решена не скоро, но имеет все основания быть отнесенной к разряду весьма важных для нашего общества.
Несколько слов о низких заработках молодых рабочих. Когда разного рода менеджеры и купи-продайцы получают денег существенно больше, чем рабочий и инженер на производстве, чем врач, учитель, одним словом специалист, тогда профессия и становится непрестижной.
Роль зарплаты в жизнеобеспечении человека в новых экономических условиях неизмерима возросла, ею обеспечивается основная часть жизненных потребностей. Поэтому нельзя однозначно трактовать сконцентрированность интересов молодых рабочих на размерах зарплаты в качестве основного мотива занятости, лишь как завышенные амбиции, разбуженные потребительским бумом. Вознаграждение за труд – эта мера оценки обществом значимости, ценности, престижности рабочего труда.
Как профсоюзы, мы всегда были и остаемся на передовой защиты интересов работников. Мы видим и понимаем вызовы, с которыми сталкиваются рабочие профессии в XXI веке.
Представляя интересы 2 миллионов трудящихся, Федерация профсоюзов разделяет идеи Справедливого Казахстана, где каждый гражданин может реализовать свой потенциал, жить и трудиться в достойных условиях, основанных на принципах социальной справедливости, экономического благополучия и политической стабильности.
Важный аспект для Федерации профсоюзов РК, как самой массовой общественной организации страны – объявленный Президентом курс на повышение престижа рабочих профессий и специалистов.
Объявление Главой государства 2025 года Годом рабочих профессий – это важнейший шаг, сигнал о том, что Человек труда – это основа процветания страны. А реальная поддержка Человека труда начинается с уважения и признания его полезного труда!
В этом контексте Федерация профсоюзов рада видеть поддержку руководства страны в активном продвижении высоких идеалов труда и профессионализма и выражает готовность оказать содействие в реализации данной инициативы!
Уважаемые друзья!
Традиционные границы между профессиями размываются, появляются новые специальности, требующие комбинации знаний и навыков. И именно вам, молодым профсоюзным лидерам, предстоит стать проводниками этой эволюции труда.
Форум рабочей молодежи — это отличная площадка, где молодые лидеры могут обсудить актуальные вопросы, поделиться своими профессиональными успехами и трудностями, а также найти новые идеи и поддержку. прокачать свои навыки для повышения личной и коллективной эффективности на предприятиях, развивать сеть деловых контактов, обучаться и воплощать инновационные решения.
Убежден, что насыщенная программа форума, обмен опытом позволит выработать актуальные решения и станут ценным вкладом в формирование будущего сферы труда в Казахстане.
Федерация профсоюзов Республики Казахстан всегда будет поддерживать ваши инициативы, помогать вам в достижении целей, и вместе с вами мы сделаем все возможное, чтобы рабочие профессии в Казахстане процветали и занимали почетное место в развитии нашей страны.
Желаю Вам успешной и плодотворной работы!
Благодарю за внимание!