В Павлодаре состоялась встреча представителей Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области со студентами второго курса Павлодарского высшего экономического колледжа Казпотребсоюза. Будущие бухгалтеры, юристы и маркетологи получили уникальную возможность углубиться в тонкости трудового законодательства и узнать о важности медиации в современных условиях.
Мероприятие стало важным шагом в повышении правовой грамотности молодежи и укреплении их уверенности в своих правах на рынке труда. Руководитель филиала Юридической клиники ФПРК, Марина Иванова, открыла встречу, представив слушателям ключевые аспекты Трудового кодекса Республики Казахстан.
Она подробно рассказала о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также о правилах приема на работу с установлением испытательного срока. Студенты узнали об обязанностях и правах как работников, так и работодателей, а также о важности ознакомления с трудовыми и коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и инструктажами по технике безопасности.
Особое внимание было уделено вопросам предоставления очередного трудового отпуска и значению коллективного договора. Эти темы вызвали живой интерес у студентов, которые стремятся не только к профессиональному росту, но и к пониманию своих прав в трудовых отношениях.
Не менее увлекательной оказалась часть встречи, посвященная институту медиации. главный специалист Диана Шомбаева, которая представила опыт защиты и продвижения интересов молодежи на предприятиях, подчеркнула, что медиация становится важным инструментом для разрешения трудовых споров, позволяя сторонам находить компромиссы и избегать конфликтов.
Каждому участнику встречи была вручена памятка с основными правилами трудоустройства и контактными данными филиала Юридической клиники ФПРК. Это позволит студентам получать постоянное юридическое сопровождение в сфере трудовых отношений, что особенно актуально для начинающих специалистов.
Студенты покинули встречу с новыми знаниями и пониманием, что их права защищены, а трудовые отношения могут быть справедливыми и прозрачными.