В свете защиты трудовых прав и продвижения гендерного равенства впервые на региональном уровне между Профсоюзным центром Акмолинской области и ТОО «РенЭлл Кокшетау» подписан Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве.
Документ скрепили подписями председатель Профсоюзного центра Акмолинской области Кали Рахметов и директор ТОО «РенЭлл Кокшетау» Мурат Нургалиев.
Меморандум стал результатом системной работы Федерации профсоюзов Республики Казахстан по реализации Концепций ФПРК по гендерной политике и нулевой толерантности к насилию, а также новой Стратегии ФПРК на 2025–2030 годы «Справедливый труд в эпоху перемен: защита, развитие, инновации», в которой гендерная политика выделена как одно из приоритетных направлений работы.
«Этот Меморандум – реальный инструмент, позволяющий нам двигаться в направлении справедливого и безопасного труда. Мы видим важность создания условий, в которых женщины и мужчины смогут реализовать себя профессионально без страха перед дискриминацией, насилием или ущемлением прав. Гендерная справедливость – конкретная часть современной корпоративной культуры и социальной ответственности», – подчеркнул Кали Рахметов.
В свою очередь, Мурат Нургалиев отметил, что для бизнеса также важно демонстрировать ответственность и приверженность ценностям социальной справедливости.
«Мы осознаем, что инвестиции в культуру уважения и равных возможностей возвращаются многократно. Надеемся, что наш пример послужит импульсом другим работодателям региона», – отметил он.
Документ предполагает широкое сотрудничество в таких ключевых направлениях, как обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин в сфере труда, формирование гендерно-чувствительной производственной культуры, а также реализация совместных инициатив и образовательных программ.
Стороны также договорились содействовать включению положений о гендерном равенстве и защите от насилия в коллективные договоры, а также проводить регулярный мониторинг соблюдения этих принципов.
Одной из ключевых договоренностей стало намерение работодателя создать профсоюзную организацию на предприятии, что обеспечит дополнительный механизм защиты прав трудящихся.
С целью практической реализации положений Меморандума будет создана совместная рабочая группа, которая займется подготовкой и реализацией совместных проектов и кампаний, проведением обучающих мероприятий для сотрудников, а также обеспечением эффективных механизмов защиты прав сотрудников на рабочих местах.