В рамках республиканской диалоговой площадки «JastarX» на тему «Современные тренды и реалии на рабочих местах» состоялось выступление члена Совета при Президенте РК по молодежной политике, депутата Павлодарского городского маслихата, председателя Молодёжного совета «Келешек» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Гульзиры Атабаевой.
В своём выступлении она затронула важную и актуальную тему – роль женщин в рабочих профессиях, вызовы и возможности, которые формируются на фоне современных социально-экономических и законодательных изменений в Казахстане.
«Развитие страны невозможно без полноценного участия женщин во всех секторах экономики, в том числе и в рабочих профессиях, которые долгие годы считались исключительно мужскими», – подчеркнула Гульзира Атабаева.
По её словам, сегодня в Казахстане происходит переломный момент, когда открываются новые возможности для женщин в таких сферах, как промышленность, строительство, транспорт, логистика и другие отрасли.
Исторически рабочие профессии ассоциировались с мужским трудом, однако в последние годы этот стереотип постепенно теряет силу. Женщины активно входят в производственные сферы, внося вклад в экономику страны и доказывая, что профессионализм не зависит от пола.
«Рабочие профессии – это основа любой экономики. Без строителей, машинистов, сварщиков, электриков и операторов производственных линий невозможно ни развитие инфраструктуры, ни промышленный рост. И сегодня женщины занимают достойное место среди этих специалистов», – отметила Гульзира Атабаева.
Статистика говорит сама за себя – женщины составляют 51,2% населения Казахстана, а международный опыт доказывает, что увеличение женского участия в производственных секторах способствует росту эффективности и устойчивости экономики.
Спикер также отметила значимые законодательные изменения, повлиявшие на участие женщин в рабочих профессиях – ратификация международных трудовых конвенций; отмена перечня запрещённых для женщин профессий, внедрение системы совместного труда, возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю для отдельных категорий работников.
Кроме того, для снижения барьеров и создания более комфортных условий труда на предприятиях внедряются дополнительные социальные гарантии, в том числе через механизмы коллективных договоров.
«Речь идёт не только о равенстве. Это вопрос эффективности и будущего экономики. Чем больше мы инвестируем в женский трудовой потенциал, тем устойчивее будет развиваться экономика страны. Разнообразие кадрового состава делает отрасли сильнее и конкурентоспособнее», – подчеркнула спикер.
В завершение она подчеркнула важность системной поддержки женщин, выбравших путь в производственных и рабочих профессиях, а также необходимость постоянного диалога между государством, работодателями и профсоюзами по вопросам условий труда, охраны труда и равного доступа к возможностям профессионального роста.