20-21 ноября в Брюсселе проходит 23-е заседание Исполнительного комитета Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС МКП). В работе заседания принимает участие казахстанская делегация во главе с Вице-президентом ВЕРС, Председателем Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталиным.
Открывая заседание, Президент ВЕРС Игорь Зубку представил повестку дня – члены Исполкома рассмотрят проекты отчетов Женского и Молодежного комитетов, Годовой отчет ВЕРС; состоится обмен мнениями по Плану действий организации на 2026 год и обсудят подготовку к следующей Генеральной ассамблее ВЕРС.
Генеральный секретарь ВЕРС Эстер Линч остановилась на вопросах планирования организации на ближайшие два года.
«Будут подведены итоги деятельности ВЕРС за прошедший период и обозначены новые планы действий Совета и его членских организаций. В 2027 году также состоятся выборы руководящего состава Всеевропейского регионального совета», – отметила Эстер Линч.
Между тем Генеральный секретарь МКП Люк Триангл обозначил основные аспекты плана по подготовке к заседанию Генерального совета МКП и Международной конференции труда (МКТ) 2026 года.
«В мире все чаще фиксируются атаки на демократические принципы. Тем временем, именно демократические принципы являются основополагающими для профсоюзов. Ежегодно Международная конференция труда устанавливает трудовые стандарты и определяет общую политику Международной организации труда. Членским организациям Международной конфедерации профсоюзов необходимо быть готовыми к обсуждению ключевых социальных и трудовых вопросов, предлагая пути их решения, особенно в свете современных вызовов. Нам предстоит перестроить работу профсоюзов и провести реорганизацию Международной конфедерации профсоюзов и Международной организации труда, чтобы противостоять негативному влиянию процессов, происходящих в мировой геополитике, экономике и на рынке труда», – сказал Люк Триангл.
Во второй день заседания Генеральный секретарь ВЕРС Эстер Линч, в своем выступлении представила проект Заявления ВЕРС по вопросам искусственного интеллекта. Спикер отметила, что профсоюзы намерены обеспечить ответственное использование ИИ, основанного на уважении прав человека, верховенства права и демократии.
В продолжение темы, Вице-президент ВЕРС Сатыбалды Даулеталин представил членам Исполкома Стандарт защиты прав работников при внедрении искусственного интеллекта на предприятиях, разработанный Федераций профсоюзов Республики Казахстан и уже принятый к реализации в рамках Совета профсоюзов стран Центральной Азии.
В ходе презентации Стандарта, Сатыбалды Даулеталин отметил, что алгоритмы вошли в сферу труда, и теперь задача профсоюзов задать правила, которые защитят людей.
«Этот стандарт подготовлен по инициативе Федерацией профсоюзов Казахстана и предложен Исполкому ВЕРС МКП как общий международный ориентир. Это шаг, который показываем не только миру, но и сами себе, что профсоюзы готовы вести цифровую эпоху, а не догонять её. Главная идея проста – человек остаётся в центре. Технологии должны помогать, а не подменять уважение и справедливое отношение. ИИ может считать, анализировать, предлагать. Но человеческое достоинство, ответственность и здравый смысл выше любой системы. Это фундамент стандарта, и ради него всё остальное имеет смысл. Стандарт охватывает любую систему ИИ, которая влияет на труд. На смены, на зарплату, на графики, на дисциплину, на занятость. Любое решение, меняющее жизнь работника, должно быть нормировано, объяснимо и проверяемо. Мы не разделяем технологии на большие и маленькие. Важен сам принцип. Если система влияет на человека, она должна работать честно», – сказал профлидер Казахстана.
Сатыбалды Даулеталин подробно остановился на основных принципах, обозначенных в Стандарте.
«Здесь пять ключевых принципов. Человек важнее алгоритма. Условия труда не могут ухудшаться. Решения должны быть прозрачными. Дискриминация недопустима. Переход к новым технологиям должен быть справедливым. И главное профсоюзы участвуют на всех этапах внедрения, а не наблюдают со стороны. Это рамка, на которой держится весь документ.
Работники получают чёткие права. Знать, что применяет работодатель. Понимать, как решения формируются. Исправлять ошибки в данных. Оспаривать несправедливые выводы. И требовать, чтобы любое спорное решение рассматривал человек. Это даёт уверенность тем, кто сегодня оказывается перед системой, о которой ничего не знает», – подчеркнул Председатель ФПРК.
Стандарт защиты прав работников при внедрении искусственного интеллекта на предприятиях также предусматривает роль и ответственность социальных партнеров.
«Роль профсоюзов усиливается. Мы не просто наблюдатели. Мы участники оценки рисков. Мы имеем доступ к логике систем. Мы можем инициировать аудит. Мы можем требовать остановки вредных технологий. И мы включаем вопросы ИИ в коллективные переговоры. Это делает цифровизацию частью полноценного социального диалога. Алгоритм не может быть чёрным ящиком. Работодатель обязан объяснять, какие данные собираются, как работает система, что влияет на графики, оценки и оплату. Если решение касается человека, оно не может быть закрытым. Это основа доверия. Люди должны понимать, почему их работа оценивается так, а не иначе», – сказал Сатыбалды Даулеталин.
Перед применением технологий, согласно Стандарту, необходимо проведение оценки всех рисков.
«Здесь мы чётко обозначаем красные линии. Цифровизация не может быть прикрытием для сокращений. Нельзя повышать нормы без переговоров. Нельзя скрытно собирать данные или усиливать контроль под видом модернизации. Нельзя ухудшать права, ссылаясь на технологический прогресс. Это защита от самых распространённых злоупотреблений. Справедливый переход — это гарантия, что люди не останутся лишними в новой эпохе. Работники получают бесплатное обучение, сохранение дохода на период обучения и реальные альтернативы. Особое внимание тем, кому труднее перестроиться. Мы превращаем цифровизацию из угрозы в шанс для всех, а не только для тех, кто уже знаком с технологиями», – отметил Вице-президент ВЕРС Сатыбалды Даулеталин.
Резюмируя свое выступление, профлидер Казахстана акцентировал внимание коллег на том, что искусственный интеллект должен «усиливать» человека, а не вытеснять его.
«Стандарт делает цифровую трансформацию честной, безопасной, предсказуемой. Работники получают защиту. Профсоюзы получают инструменты. Технологии получают доверие. И принятие этого документа станет сигналом, что профсоюзное движение не боится перемен и умеет управлять ими», – заключил Сатыбалды Даулеталин.
Члены Исполкома высказались в поддержку предлагаемого Казахстаном Стандарта, и приняли за основу для разработки глобального документа от мировых профсоюзов по защите прав трудящихся в эпоху ИИ и приняли соответствующее Заявление, в которое вошли основные положения Стандарта ФПРК.
В Заявлении, в частности, говорится: «Любое внедрение ИИ на рабочих местах должно осуществляться посредством социального диалога и коллективных переговоров, с обеспечением полного соблюдения прав трудящихся и профсоюзов, а также принципа человеческого контроля. Необходимо обеспечить охрану труда и технику безопасности, полное уважение прав трудящихся и профсоюзов, а также предотвращение дискриминации, ограничивая слежку и защищая конфиденциальность. Социальный диалог и коллективные переговоры играют ключевую роль в смягчении негативных последствий внедрения ИИ и обеспечении распределения выгод между трудящимися».
В рамках плана ВЕРС на 2026 год запланировано широкое обсуждение между членскими организациями итогового документа по защите прав работников в эпоху ИИ.
В ходе заседания были также заслушаны информационные сообщения об итогах Всемирного саммита по социальному развитию, прошедшего в начале ноября в Дохе, отчеты Женского и Молодежного комитетов и принят план действий Всеевропейского регионального совета на ближайший год.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК