14 января 2025 года на площадке Дома союзов состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социальных и трудовых отношений под председательством заместителя акима города Павлодара Светланы Гладышевой.
В заседании комиссии приняли участие председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Динара Айтжанова, представители государственных органов – Департамента государственной инспекции труда по Павлодарской области руководители отделов Ербол Сайфуров и Казиза Баяхметова, члены городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству от профсоюзных объединений – председатель ОО «Локальный профессиональный союз работников энергетики «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» Балтабек Толеубаев, от работодателей – председатель объединения юридических лиц машиностроителей города Павлодара Наталья Поплавец и приглашенные представители предприятий АО «Алюминий Казахстана», АО «Казахстанский электролизный завод», АО «Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания», ТОО «Горкомхоз-Павлодар», ТОО «Крендель», АО «Казэнергокабель», Павлодарское ремонтное управление филиала ТОО «ERG Service», ТОО «МК Евразия-Агро», ТОО «Строй-Дизайн РV»», ТОО «ГСУ «Курылыс», ТОО «Павлодар-Водоканал», ПКФ «Атриум», ТОО «Компания Нефтехим LTD», ТОО «Смарт Автобус», ТОО «Кастинг», в которых произошли несчастные случаи на производстве в 2025 году. 
На повестке дня заседания городской комиссии рассмотрено три вопроса: О проводимой работе по профилактике производственного травматизма по городу Павлодару; о ситуации на рынке труда, о задолженности по заработной плате на предприятиях и в организациях города Павлодара; о заключении электронных трудовых договоров работодателями города Павлодара.
По первому вопросу выступил руководитель отдела Департамента государственной инспекции труда по Павлодарской области Ербол Сайфуров. В своем выступлении спикер отметил, что за 2025 год на предприятиях области произошло 104 несчастных случая, связанных с производством, в которых пострадало 113 работников, 66 случаев с тяжелым исходом, погибло 7 работников, а том числе городских предприятиях произошло 2 смертельных случая, 22 случая с тяжелым исходом.
По второму и третьему вопросам выступила руководитель отдела Департамента государственной инспекции труда по Павлодарской области Казиза Баяхметова.
«По задолженности по заработной плате поступило 1496 заявлений по невыплате или задержке выплаты заработной платы, проведено 295 проверок, выявлено 415 нарушений, вынесено 190 предписаний вынесено, взыскано 147 административных штрафов, взыскали 150 миллионов тенге в счет выплаты заработной платы, защитили права 377 работников по невыплате заработной платы. Охват городских предприятий по заключению электронных трудовых договоров
составляет 93%», – отмечено спикером в докладе.
В обсуждении выступлений спикеров приняли участие Динара Айтжанова, призвавшая к совместной работе по профилактике безопасности и охраны труда работодателей и представителей работников в рамках социального партнерства с участием технических инспекторов по охране труда; представители предприятий ТОО «Смарт-Автобус», ТОО «Кастинг».
По итогам заседания приняты поручения: по первому вопросу поручено Департаменту государственной инспекции труда по Павлодарской области усилить контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятиях с повышенным уровнем риска; активизировать разъяснительную работу среди работодателей и работников о причинах и последствиях производственного травматизма; продолжить практику анализа причин несчастных случаев с выработкой конкретных мер по их предупреждению.
По второму вопросу поручено Департаменту государственной инспекции труда по Павлодарской области усилить мониторинг предприятий, имеющих задолженность по заработной плате; принять меры по недопущению образований новой задолженности по заработной плате.
По третьему вопросу поручено Департаменту государственной инспекции труда по Павлодарской области активизировать информационно-разъяснительную работу среди работодателей о преимуществах электронных трудовых договоров; рекомендовать работодателям обеспечить полное оформление трудовых отношений в электронном формате, организовать обучающие семинары и консультации для работодателей, особенно субъектов малого и среднего бизнеса; продолжить мониторинг исполнения требований трудового законодательства в части электронных трудовых договоров по сроку до 1 апреля 2026 года.