В четверг, 22 января, в Астане состоялось первое в новом году заседание Исполкома Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Члены Исполнительного комитета обсудили вопросы практической реализации инициатив новой Стратегии ФПРК на 2025–2030 годы «Справедливый труд в эпоху перемен: защита, развитие, инновации».
В повестку дня были включены вопросы запуска регионального проекта «Профсоюзный диалог», а также дальнейшего развития и укрепления молодежной политики в профсоюзном движении.
Заместитель Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Нурлан Утешев, представляя проект «Профсоюзный диалог», подчеркнул его стратегическую значимость.
«Стратегия Федерации профсоюзов на 2025–2030 годы “Справедливый труд в эпоху перемен” задает амбициозный, но абсолютно необходимый курс трансформации. Мы переходим от модели реагирования к модели влияния и опережающего управления. От формального представительства к созданию реальной добавленной стоимости для каждого члена профсоюза. Центральными принципами этого курса являются открытость, диалог и инновации», – подчеркнул Нурлан Утешев.
По его словам, региональный проект «Профсоюзный диалог» представляет собой не очередной формат совещаний, а современную коммуникационную платформу, ориентированную на прямое и открытое взаимодействие.
«Проект “Профсоюзный диалог” – это платформа, которая обеспечивает прямое взаимодействие руководства территориальных объединений с председателями первичных профсоюзных организаций, рядовыми активистами и экспертами. Здесь будет обсуждаться весь спектр вопросов – от успешных практик до сложных кейсов, включая исполнение коллективных договоров и элементы справедливого перехода», – отметил заместитель Председателя ФПРК.
Подводя итоги обсуждения проекта, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин особо отметил важность вовлечения рядовых членов профсоюзов в формирование актуальной социально-трудовой повестки.
«Радует, что вы действительно принимаете участие в рассмотрении не только формальных, но и содержательных вопросов. Я считаю, что мы сегодня двигаемся в правильном направлении. Любые решения должны обсуждаться коллегиально и формироваться с участием самих членов профсоюза», – подчеркнул Председатель ФПРК.
По словам Сатыбалды Даулеталина, за более чем 120-летнюю историю профсоюзного движения сформировались устойчивые формы работы, однако они требуют обновления с учетом современных вызовов.
«История профсоюзов насчитывает более 120 лет. За это время сложились определенные формы деятельности. Но мы должны честно признать: сегодня существует разрыв между коллегиальными органами, где принимаются решения, и рядовыми членами профсоюзов. Зачастую решения остаются на уровне руководящих структур, не доходя до человека труда. Мы не можем с уверенностью сказать, что все 1,7–2 миллиона членов профсоюзов активно участвуют в формировании повестки. Реальный актив — это десятки тысяч человек. Поэтому наша задача обеспечить эту “смычку”, сделать так, чтобы решения формировались снизу-вверх», – отметил Председатель Федерации профсоюзов.
Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что без выстраивания полноценной обратной связи профсоюз не сможет эффективно реагировать на изменения рынка труда.
«Чтобы оставаться релевантным институтом, профсоюз должен быть ближе к человеку, слышать его голос напрямую, а не через многоуровневые отчетности. Мы запускаем принципиально новую культуру внутреннего взаимодействия, которая позволит точечно выявлять болевые точки в регионах, быстрее распространять успешные решения, укреплять доверие членов профсоюзов и воспитывать новое поколение профсоюзных лидеров», – сказал Председатель ФПРК.
Отдельно он отметил, что проект «Профсоюзный диалог» является важным шагом к формированию цифрового профсоюза, основанного на прозрачности и постоянном взаимодействии.
«Мы идем к цифровому профсоюзу. Это будет открытая и прозрачная система. И “Профсоюзный диалог” – один из элементов подготовки к этому переходу. Без регулярной обратной связи, без вовлечения отраслевых профсоюзов, без понятной и единой концепции мы этого не добьемся», – подчеркнул он.
С докладом о молодежной политике в ходе заседания выступил председатель Совета молодежи ФПРК «Келешек» Аян Салимгереев. Он подробно остановился на текущем состоянии молодежного сегмента профсоюзного движения, обозначив как достигнутые результаты, так и системные вызовы, требующие оперативных решений.
«Молодежная политика сегодня перестает быть вспомогательным направлением и становится одним из ключевых факторов устойчивости профсоюзов в условиях стремительных изменений на рынке труда. Мы видим, что молодые работники приходят в профсоюзы с совершенно иными ожиданиями. Им важны не формальные структуры, а реальная польза, возможность быть услышанными, участвовать в принятии решений и видеть конкретный результат своей вовлеченности», – отметил молодежный лидер.
По его словам, за последний период в ряде регионов удалось выстроить работающие молодежные советы, запустить обучающие программы, активизировать участие молодых профсоюзных лидеров в коллективных переговорах и социальных проектах. Вместе с тем, сохраняется неравномерность развития молодежных структур, что напрямую влияет на уровень вовлеченности молодых работников. В этой связи он акцентировал внимание на важности закрепления молодежной квоты в коллегиальных органах, а также на необходимости расширения образовательных программ, ориентированных на практические навыки – ведение коллективных переговоров, правовую защиту, медиакоммуникации и работу с цифровыми инструментами.
По итогам выступления председатель Совета молодежи предложил рассматривать молодежные структуры не как вспомогательное звено, а как полноценный элемент системы социального диалога, вовлечённый в разработку коллективных договоров, соглашений и стратегических документов Федерации.
В ходе обсуждения развития молодежной политики Председатель ФПРК Сатыбалды Даулеталин обозначил принципиальные подходы Федерации к работе с молодежью.
«В Стратегии Федерации целый раздел посвящен молодежной политике. Квота в 20 процентов – это не формальность, а осознанная необходимость. Президент страны на Национальном курултае также подчеркнул важность сохранения квот для молодежи, женщин и лиц с инвалидностью. Это вопрос обновления и устойчивости системы», – отметил он.
По его словам, ближайшие пять лет станут ключевыми для смены поколений в профсоюзах.
«Смена поколений — это не разовый процесс и не декларация. Это ежедневная системная работа. Молодёжь должна быть не только участником мероприятий, но и полноправным участником принятия решений, в том числе на уровне первичных и территориальных организаций», – сказал председатель Молодёжного совета ФПРК. «До 2030 года мы должны максимально вовлечь молодежь, создать социальные лифты, сформировать резервы, обучать и готовить будущих лидеров. Смена поколений должна произойти именно в этот период. Молодежь — это не будущее, молодежь — это настоящее», – подчеркнул Председатель ФПРК.
Особое внимание Сатыбалды Даулеталин уделил роли коллективных договоров и цифровых инструментов.
«Мы запускаем цифровую трансформацию, включая создание реестра коллективных договоров. Это позволит формировать базу стандартов и виртуальную переговорную среду, где члены профсоюзов смогут готовиться к переговорам с работодателями, в том числе с использованием возможностей искусственного интеллекта. Мы должны вооружить наших работников знаниями и аргументами», – отметил Глава Федерации профсоюзов.
В ходе заседания свои позиции и мнения по ключевым вопросам повестки дня озвучили лидеры отраслевых профсоюзов – председатель Казахстанского отраслевого профессионального союза работников железнодорожного транспорта Оразгали Ахметбаев, председатель Казахстанского отраслевого профессионального союза нефтегазового комплекса Султан Калиев, председатель отраслевого профсоюза «Кызмет» Мирболат Жакыпов, председатель отраслевого профсоюза энергетиков Оразбек Бекбас, а также председатель отраслевого профсоюза работников атомной промышленности «Казатомпроф» Касымжан Мадиев.
Профлидеры отраслей поддержали планы по открытию проекта «Профсоюзный диалог» и высказались за активное участие в его реализации, а также высказались за активизацию профсоюзной работы с молодежью.
Подводя итоги заседания, Сатыбалды Даулеталин подробно остановился на результатах участия в Национальном курултае под председательством Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева. Он подчеркнул, что Национальный курултай подтвердил свою значимость как действенной площадки.
«На протяжении пяти лет, работая в секциях Курултая, Федерацией были озвучили проблемные вопросы, касающиеся обеспечения достойного труда, безопасных условий, размера заработной платы для трудящихся. И были услышаны. Принята Дорожная карта по достойному труду, Концепция безопасного труда, ратифицирована 131 конвенция МОТ. Курултай выполнил свою миссию, он стал важной платформой для решения актуальных вопросов в сфере труда. Сегодня мы видим реальный акцент на человеке труда. Наша задача – обеспечить, чтобы эти инициативы не остались декларациями, а были реализованы на практике», – резюмировал Сатыбалды Даулеталин.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК