В четверг, 29 января, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан – вице-президент Всеевропейского регионального совета Сатыбалды Даулеталин принял участие в международной конференции ВЕРС Международной конфедерации профсоюзов «Внедрение ИИ на рабочих местах в странах ВЕРС и реакция профсоюзов». Конференция будет проходить два дня в виртуальном формате, ее цель — продолжить обмен опытом о влиянии ИИ на мир труда и опыте профсоюзов в области его регулирования и контроля рисков.
Открывая мероприятие, Президент ВЕРС Игорь Зубку напомнил, что обсуждение вопросов защиты трудовых и профсоюзных прав при использовании искусственного интеллекта члены ВЕРС начали еще в рамках Летней школы, состоявшейся в июле прошлого года в Астане.
Обращаясь к участникам конференции, Генеральный секретарь ВЕРС Эстер Линч обозначила преимущества и риски, с которыми сталкиваются люди при внедрении искусственного интеллекта в повседневную жизнедеятельность.
«Перед нами три ключевых направлений работы: демократизация ИИ, соблюдение прав трудящихся и подготовка к новым рабочим местам. Использование ИИ должно приносить пользу обществу, экономике и людям, а профсоюзы должны активно участвовать в разработке стандартов, регулировании и распространении опыта, обеспечивая защиту прав и создание безопасной, справедливой рабочей среды. Конференция даст возможность обсудить влияние искусственного интеллекта на рабочие процессы и общество, демократизацию технологий, справедливое распределение финансовой выгоды от внедрения ИИ через коллективные переговоры и социальное партнерство. Ценность человеческого труда не должна нивелироваться с использованием ИИ», – отметила Эстер Линч.
Международные эксперты Антон Леппик, Рафаэль Ламас, Зузанна Мускат-Горска и Сикс Силберман дали определение основным понятиям при внедрении ИИ и рассказали о деятельности глобальных профсоюзов и МКП по поддержке членских организаций, разрабатывающих подходы работы в эпоху искусственного интеллекта.
Эксперты отметили, что на международном уровне пока не приняты какие-либо правила и рекомендации по деятельности профсоюзов в цифровой действительности. По мнению экспертов, важно определить виды работ, которые не должны выполняться ИИ, включая образование, правосудие, журналистику и заботу о людях.
Вице-президент ВЕРС – Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин, выступая на конференции, отметил, что Федерация профсоюзов Казахстана, осознавая ответственность за справедливый переход в эпоху ИИ стремится защитить права и интересы работников – предлагая Стандарт защиты прав работников в эпоху ИИ, где Человека труда помещён в центр цифровой трансформации.
«Данный стандарт разработан Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и принят на Совете профсоюзов стран Центральной Азии, как наша коллективная позиция о том, каким должно быть справедливое цифровое будущее. Позвольте остановиться на шести базовых принципах этого Стандарта, которые должны лечь в основу нашей работы. Первое. Человек всегда в центре. Никакая экономическая выгода не может быть выше человеческого достоинства. Приоритет прав и достоинства работника должен быть безусловным. Второе. Права человека — безусловны. В эпоху ИИ мы должны особенно настойчиво защищать фундаментальные права. Никакие технологии не могут быть оправданием дискриминации, и никакая система не должна подрывать право работников объединяться, отстаивать свои интересы и вести переговоры. Профсоюз — это голос человека в мире технологий, и этот голос должен быть услышан. Третье. Прозрачность и ответственность. Алгоритмы не могут быть «чёрным ящиком», особенно когда речь идёт о судьбах людей. Работник имеет право знать, на основе каких данных и критериев ИИ оценивает его работу, и должен иметь возможность оспорить эти решения. Ответственность за алгоритмы несёт не машина, а работодатель, и эту ответственность нельзя переложить на «ошибку системы». Четвертое. Не «вместо», а «вместе». ИИ должен быть помощником, а не конкурентом. Он должен автоматизировать рутинные и опасные задачи, а не сокращать персонал — это принцип справедливого перехода. Каждая технологическая трансформация должна сопровождаться переобучением и созданием новых возможностей. Живое человеческое участие незаменимо», – подчеркнул профлидер Казахстана.
Безопасность и приватность Сатыбалды Даулеталин назвал пятым принципом. По его словам, цифровизация не должна превращаться в цифровую слежку, нарушая личные границы работника. Безопасность труда и защита личной информации — это неприкосновенные ценности.
«Шестой принцип – социальный диалог. Справедливая цифровая трансформация невозможна без участия самих работников. Профсоюзы должны быть вовлечены на всех этапах внедрения ИИ — от планирования до оценки последствий. Работодатель обязан заблаговременно информировать и консультироваться с профсоюзом до внедрения новых систем. Только диалог и совместное принятие решений могут превратить технологии из источника страха в инструмент развития», – сказал вице-президент ВЕРС.
Как отметил Сатыбалды Даулеталин, Стандарт станет основой для пересмотра соглашений, коллективных договоров и нормативно-правовых актов всех уровней.
«Нам предстоит работа по переподготовке профсоюзного актива к работе в новой цифровой реальности. Мы также предлагаем подготовить аналогичный документ международного уровня от имени международной конфедерации. Если мы не поставим чётких правил, ИИ может стать источником новой несправедливости. Но если внедрение будет происходить с уважением к базовым человеческим ценностям, технологии станут нашим союзником. Мы предлагаем рассмотреть предлагаемый Стандарт ради будущего, в котором цифровизация укрепляет достоинство труда, а не разрушает его», – резюмировал вице-президент ВЕРС.
Продолжением его выступления стала презентация Стандарта, разработанного Федерацией профсоюзов Казахстана, созданная на основе искусственного интеллекта и представленная уникальным цифровым аватаром.
Завтра конференция продолжит свою работу. Члены ВЕРС и эксперты представят национальные примеры по регулированию коллективных переговоров.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК