В среду, 11 февраля, в Астане делегация ФПРК во главе с Председателем Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталиным посетила офис Постоянного координатора Организации объединенных наций в Казахстане по приглашению Саранго Раднарагчаа.
В ходе двусторонней встречи стороны обменялись информацией о деятельности организаций и обсудили совместные планы по развитию сотрудничества между ФПРК и ООН.
В своей приветственной речи Постоянный координатор ООН в Казахстане Саранго Раднарагчаа рассказала о структуре Организации объединенных наций и отметила активное сотрудничество системы ООН с Казахстаном, в частности Международной организации труда с Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и Правительством страны.
Председатель Федерации профсоюзов Казахстана Сатыбалды Даулеталин сообщил об основных направлениях работы ФПРК – крупнейшей общественной организации страны, объединяющей около 2 миллионов членов профсоюзов в более чем 16 000 первичных профсоюзных организаций в 24 основных отраслях.
«Охват профсоюзным движением в Казахстане составляет около 45%. Для нас это не формальное членство, а ежедневная живая работа с людьми, их проблемами, ожиданиями и запросами. Мы постоянно находимся на уровне предприятий и регионов и хорошо понимаем, чем реально живет человек труда. Профсоюзы Казахстана последовательно рассматривают достойный труд как ключевой элемент устойчивого развития. Для нас Цель устойчивого развития 8 — «Достойная работа и экономический рост» является не просто одной из целей Повестки ООН до 2030 года, а базовой рамкой всей профсоюзной деятельности. В этом контексте для нас принципиально важно, что повестка достойного труда находится на стыке мандатов ООН и Международной организации труда. Благодаря эффективному взаимодействию с МОТ мы продвигаем принятие Национальной программы достойного труда. А в прошлом году в Казахстане была ратифицирована 131 Конвенция МОТ о минимальной заработной плате. На расширенном заседании Правительства с участием Президента был обозначен приоритет повышения заработной платы. В настоящее время доля оплаты труда в ВВП составляет около 30%. Поставлена цель довести её до 40%, что приблизит нас к международным стандартам», – отметил Сатыбалды Даулеталин.
В ФПРК также отмечают значительный потенциал в дальнейшем усилении координации в целом с системой ООН, обладающей легитимностью и авторитетом по выстраиванию диалога между государством, обществом и социальными партнерами на основе баланса интересов и уважения к человеку.
«Цели устойчивого развития хорошо известны экспертному сообществу, но для большинства работников они по-прежнему звучат абстрактно. Человека труда волнуют очень конкретные вещи. Есть ли стабильная работа. Достаточна ли заработная плата. Безопасны ли условия труда. Именно через эти простые вопросы устойчивое развитие либо обретает реальный смысл, либо остается рамкой. Профсоюзы ежедневно сталкиваются с этой реальностью. Мы видим ситуацию на местах и отчетливо чувствуем запрос людей труда на справедливость, диалог и предсказуемость. Поэтому для нас Цели устойчивого развития прежде всего практический инструмент. Инструмент улучшения условий труда, снижения неравенства и укрепления социального диалога», – конкретизировал Председатель Федерации профсоюзов РК.
Говоря о перспективах сотрудничества между Федерацией профсоюзов РК и Постоянным представительством ООН в Казахстане, Сатыбалды Даулеталин озвучил свою позицию и предложил реализовать совместный проект.
«Мы видим естественное взаимодополнение наших возможностей с возможностями системы ООН. У ООН есть международный мандат, методология, опыт разных стран и способность переводить сложные вопросы в язык согласованных решений. У профсоюзов есть прямая связь с людьми и понимание ситуации на местах. Объединив эти ресурсы, можно перевести глобальные цели в язык конкретных рабочих мест и регионов. Мы предлагаем начать наше взаимодействие с практичного формата. Пилотный совместный проект без создания новых институтов и без лишней бюрократии. Перевод приоритетных ЦУР в понятные показатели для сферы труда. Пилоты на предприятиях и в регионах. Диалоговые площадки с участием работников, работодателей и местных органов власти. И обязательно разъяснение людям, как эта повестка напрямую связана с их повседневной жизнью. Мы ориентированы на практический результат. Когда Цели устойчивого развития начинают работать на уровне человека труда, выигрывают все. И в этом процессе роль ООН как надежного партнера и гаранта устойчивой логики развития для нас принципиально важна», – подчеркнул Председатель ФПРК.
В свою очередь Постоянный координатор ООН в Республике Казахстан Саранго Раднарагчаа отметила, что Казахстан демонстрирует значительный прогресс в достижении ЦУР по сравнению со среднемировыми показателями.
«До 2030 года остаётся пять лет, и в этом году стартовала кампания по ускорению достижения отстающих целей — «Пять лет до 2030». ООН подписала новую Рамочную программу сотрудничества с Правительством Казахстана на 2026–2030 годы. Она включает четыре приоритета: поддержка людей — развитие здравоохранения, образования и социальной защиты; экономическая диверсификация; достойный труд и устойчивая окружающая среда; Социальная сплочённость», – сообщила Постоянный координатор ООН.
Саранго Раднарагчаа выразила заинтересованность по проекту с ФПРК по популяризации ЦУР и созданию рабочей группы по реализации предложенного Федерацией профсоюзов совместного пилотного проекта.
Постоянный координатор ООН в Казахстане отметила вклад Федерации профсоюзов в международное профсоюзное движение и развитие социально-трудовой сферы в стране.
Стороны договорились об укреплении сотрудничества и продолжении двусторонних встреч для детального рассмотрения планов по взаимодействию.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК