Во вторник, 24 февраля, Центром профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан орагнизован очередной онлайн-семинар, посвящённый вопросам деятельности согласительных комиссий и порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Очередной поток слушателей семинара – профсоюзный актив и специалисты Отраслевого профсоюза работников почтовой связи.
В ходе обучающего мероприятия участникам представлены практические аспекты применения норм трудового законодательства и развития переговорных компетенций членов комиссий.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом в организациях, рассматривающим индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем в досудебном порядке. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан именно на этом этапе формируется правовая оценка конфликта и принимается решение, способное предотвратить судебное разбирательство. В этой связи профессиональная подготовка членов комиссии имеет принципиальное значение.
Открывая семинар, председатель Отраслевого профсоюза работников почтовой связи Аблай Абишев акцентировал внимание на значимости системной подготовки членов комиссий.
«Согласительная комиссия – это действенный инструмент защиты трудовых прав работников. От компетентности её членов зависит не только законность принимаемых решений, но и уровень доверия в коллективе. Наша общая задача – обеспечить качественное рассмотрение каждого обращения и максимально использовать возможности досудебного урегулирования», — отметил он.
Лектор семинара, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций ФПРК, эксперт по трудовым отношениям Ляззат Есжанова рассказала о применении трудового законодательства, процедурных требованиях к работе согласительных комиссий, алгоритме рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также о механизмах ведения эффективных переговоров с разбором практических кейсов.
В ходе выступления спикер подчеркнула важность соблюдения процессуальных норм.
«Члены согласительной комиссии обязаны действовать строго в рамках закона и установленных процедур. Нарушение порядка рассмотрения спора может повлечь признание решения незаконным. Кроме того, особое значение имеет умение выстраивать конструктивный диалог сторон и находить правовой баланс интересов работника и работодателя», – сказала Ляззат Есжанова.
Семинар прошёл в формате активной дискуссии. Участники получили разъяснения по актуальным вопросам правоприменительной практики и обменялись опытом работы в организациях.
Проведение подобных обучающих мероприятий осуществляется Федерацией профсоюзов на системной и постоянной основе. В рамках развития профсоюзного образования реализуются модульные онлайн-проекты, ориентированные на членов согласительных и ревизионных комиссий, а также на профсоюзный актив.
В числе ключевых инициатив ФПРК – онлайн-проект «Образовательный марафон», направленный на повышение правовой грамотности и профессиональных компетенций профсоюзных работников. Кроме того, в марте текущего года стартует очередной курс проекта «Школа профсоюзного лидера». Это уже седьмой набор с момента запуска образовательной программы.
Комплексная образовательная работа Федерации профсоюзов направлена на укрепление института социального партнёрства, повышение эффективности досудебного урегулирования трудовых споров и обеспечение надёжной защиты прав и законных интересов работников.