В рамках Образовательного марафона Федерации профсоюзов Республики Казахстан состоялся онлайн-семинар для профлидеров и активистов Акмолинской области.
Семинар открыла автор и координатор проекта – заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Федерации профсоюзов Республики Казахстан Ляззат Есжанова.
Она отметила важность системного обучения профсоюзных лидеров и подчеркнула роль образовательных инициатив в повышении правовой грамотности и эффективности социального партнерства.
Лектором семинара, посвященного вопросам социального партнерства, выступила заместитель председателя Комитета по социально-экономическим вопросам и социальному партнерству ФПРК Айжан Ибраева.
Спикер представила концептуальный аппарат социального партнерства и его фундаментальные цели, подчеркнув, что современная система направлена на обеспечение баланса интересов между работниками, работодателями и государством.
«Социальное партнерство в условиях 2026 года рассматривается как динамическая система, которая позволяет минимизировать риски коллективных и индивидуальных трудовых споров, создавать экономические условия для роста производительности труда при одновременном обеспечении социальных гарантий и защищать права работников через соблюдение трудового законодательства», – отметила Айжан Ибраева.
В рамках семинара обсуждалась структура взаимодействия на разных уровнях. На макроуровне генеральные и региональные соглашения формируют общие векторы социально-экономической политики, определяют стандарты оплаты труда и занятости.
Как пояснила лектор, на мезоуровне отраслевые соглашения регулируют специфические условия работы в отдельных секторах экономики, а на микроуровне коллективные договоры конкретных организаций адаптируют общие нормы к условиям предприятия и трудового коллектива.
Айжан Ибраева подробно остановилась на практических механизмах реализации этих принципов. Она отметила, что ключевым инструментом является институт Согласительных комиссий, где паритетное представительство сторон позволяет разрешать трудовые споры в кратчайшие сроки без обращения в суд.
Спикер подчеркнула значимость прозрачного информирования сотрудников о финансовых результатах и перспективах развития организации, а также постоянного повышения квалификации и обучения персонала.
«Современные подходы к социальному партнерству включают внедрение цифровых платформ для консультаций, голосований по условиям труда и подписания протоколов разногласий, а также регулярный независимый социальный аудит, позволяющий оценивать соответствие условий труда заявленным стандартам и обеспечивать доверие участников социального диалога», – подчеркнула Айжан Ибраева.
Практическая часть семинара включала разбор конкретных кейсов и обсуждение вопросов участников, что позволило участникам применить знания на практике и отработать навыки ведения переговоров, разрешения споров и организации работы согласительных комиссий.
Напомним, что «Образовательный марафон» – один из четырех системных обучающих проектов ФПРК, реализуемых третий год подряд, направленных на повышение компетенций профсоюзных лидеров в организациях.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК