В рамках рабочей поездки в Павлодарскую область Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин провёл расширенное заседание Координационного совета Территориального объединения профсоюзов региона. В мероприятии приняли участие профлидеры областных, локальных и первичных профсоюзных организаций. В центре внимания участников оказались вопросы развития социально-трудовых отношений, укрепления социального партнёрства и повышения эффективности профсоюзной деятельности.
Открывая заседание, глава ФПРК отметил высокий уровень сплочённости и активности профсоюзного сообщества области.
«Здесь действительно чувствуется настоящий профсоюзный дух — дух единства, солидарности и взаимоподдержки», — подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Вместе с тем он акцентировал внимание на необходимости трансформации профсоюзной работы в условиях стремительно меняющегося рынка труда. Председатель Федерации профсоюзов обозначил актуальные задачи перед профсоюзным сообществом.
«Сегодня я хотел бы поговорить о другом — о том, как нам двигаться дальше и как выстраивать работу в новых условиях. Мир стремительно меняется, особенно рынок труда. Серьёзные трансформации происходят и в профсоюзном движении. И нам важно чётко понимать: профсоюз — это не кабинет, не формальные собрания и не праздники. Сегодня профсоюз — это живой инструмент, который должен реально защищать человека труда», — отметил он.
По словам Председателя ФПРК, ключевым ориентиром должна стать практическая польза для работников.
«Поэтому нам необходимо перестраивать работу. Первое. Начинать нужно не со структуры, а с людей — с их проблем и потребностей. Люди сегодня верят не словам, а результату. Один решённый вопрос важнее десятков мероприятий. Сегодня время требует честности. Профсоюзное движение проходит проверку на полезность. И не только у нас — это глобальный процесс. Выигрывают не те, у кого больше отчётов и мероприятий, а те, кто реально помогает людям здесь и сейчас. Второе — скорость реакции. Современный человек живёт в быстром ритме. Если профсоюз отвечает через неделю — он уже проиграл. Нужны быстрые каналы связи: чаты, горячие линии, оперативная обратная связь. Мы должны реагировать сразу. Третье — роль профсоюза как навигатора. Мир усложняется: новые формы занятости, цифровые платформы, изменения в законодательстве. Людям нужна помощь, чтобы ориентироваться в этом. Профсоюз должен объяснять, предупреждать о рисках, сопровождать человека труда. Четвёртое — уход от формализма. Люди чувствуют, когда работа ведётся «для галочки». Руководителям важно быть ближе к людям: выезжать на предприятия, общаться напрямую. Личное присутствие даёт гораздо больший эффект, чем любые отчёты. Пятое — работа с молодёжью. Нельзя просто призвать молодёжь вступать в профсоюз — это не работает. Молодёжь придёт только тогда, когда увидит смысл. Нужно давать не «место в списке», а роль, реальные проекты, возможность влиять и использовать современные инструменты. Шестое — цифровизация. Это не про «красивые сайты», а про реальные инструменты: подать обращение, получить консультацию, проверить соблюдение прав. Мы должны создать цифровую экосистему, которая обеспечит прозрачность, скорость и эффективность работы», — акцентировал Сатыбалды Даулеталин.
Председатель ФПРК также отметил важность подготовки к новым вызовам, включая внедрение искусственного интеллекта, и напомнил коллегам, что Федерацией профсоюзов разработан и внедряется Стандарт защиты прав работников в эпоху искусственного интеллекта.
«Мы уже разработали Стандарт защиты прав работников в условиях ИИ. И сейчас наша задача — внедрить эти нормы в коллективные договоры. Понимаю, кому-то может казаться, что это пока неактуально. Но поверьте — этот момент наступит очень быстро. Уже в ближайшее время искусственный интеллект будет применяться повсеместно. Поэтому важно заранее защитить права работников и не допустить, чтобы решения, влияющие на судьбы людей, принимались исключительно алгоритмами. Судьба человека должна решаться человеком — это принципиально. И для этого нам необходимо закреплять соответствующие нормы в отраслевых, региональных и генеральных соглашениях», – поставил очередную задачу перед коллегами Сатыбалды Даулеталин.
Председатель областной организации профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования Гульбарам Науразбаева представила опыт цифровизации профсоюзной деятельности в отрасли.
«Мы не стоим на месте — внедряем цифровые решения, развиваем сотрудничество с наукой и формируем новый облик профсоюзов Оказание реальной помощи конкретному человеку остаётся нашей главной задачей. Сегодня каждый член профсоюза может обратиться через мобильное приложение или Telegram-бот и получить ответ в течение 24 часов», — подчеркнула она.
Подводя итоги заседания, Сатыбалды Даулеталин отметил, что профсоюзное движение сегодня проходит этап глубокой трансформации.
«Профсоюзам нужны союзники. В одиночку профсоюзы не справятся. Нам нужно сотрудничество с экспертами, юристами, научным сообществом, международными организациями и даже работодателями. Важно уметь держать баланс: где нужно — отстаивать позицию жёстко, где нужно — искать компромисс. И, наконец, самое главное — доверие. Его нельзя создать быстро, но можно легко потерять. Поэтому важно меньше обещать, но выполнять. Люди верят делам. Развитие профсоюзов сегодня — это не про структуру, а про полезность, скорость, честность и близость к людям», – подчеркнул он.
В завершение работы координационного совета Профцентра Павлодарской области участники отметили, что обозначенные приоритеты станут основой для дальнейшего развития профсоюзов региона и повышения их роли в защите прав работников.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК