Во вторник, 28 апреля, в рамках 14-й Международной выставки и конференции KIOSH-2026 состоялась панельная сессия «Современные подходы и цифровые решения в системе управления профессиональными рисками», в ходе которой участники обсудили, как цифровые технологии меняют систему охраны труда, какие новые подходы применяются для оценки и предупреждения профессиональных рисков и какую роль в этом процессе играют профсоюзы и государственные органы.
О защите прав работников в условиях цифровой трансформации охраны труда в ходе сессии выступил главный технический инспектор Федерации профсоюзов Республики Казахстан Марат Имаш. Спикер озвучил изменения, происходящие в системе управления профессиональными рисками и рассказал о мерах, при которых внедрение цифровых решений должно сопровождаться сохранением гарантий для работников и их участия в принятии решений.
Особое внимание было уделено роли профсоюзов в обеспечении баланса между повышением эффективности производственных процессов и недопущением усиления избыточного контроля за трудовой деятельностью.
Главный технический инспектор ФПРК также акцентировал внимание на качественных изменениях в подходах к обеспечению производственной безопасности.
«Сегодня, проходя по выставочным павильонам, можно наглядно увидеть, как быстро меняется сама среда охраны труда. Еще совсем недавно такие решения, как “умные каски”, воспринимались как технологическая новинка, доступная ограниченному кругу предприятий. Сейчас это уже повседневный инструмент, который становится таким же привычным, как спецобувь или респиратор. Это означает, что цифровизация перестала быть перспективой, она уже определяет текущую реальность, в которой функционирует система безопасности труда. Мы наблюдаем переход от модели, основанной на реагировании и контроле, к модели, основанной на прогнозировании и анализе данных. Современные системы способны в режиме реального времени отслеживать параметры производственной среды, состояние работника и поведенческие факторы, формируя сигналы о рисках еще до наступления инцидента. Это принципиально меняет саму логику управления безопасностью»,- подчеркнул Марат Имаш.
При этом он отметил, что сами технологии действительно усиливают возможности по выявлению и предотвращению рисков, однако их практическое применение требует четких рамок и понимания целей использования.
«Когда система начинает глубже анализировать действия работника, неизбежно возникает риск смещения акцента с обеспечения безопасности на усиление контроля. В этой точке крайне важно определить границы допустимого и сохранить баланс между эффективностью и правами человека труда», – сказал главный техинспектор Федерации профсоюзов РК.
Марат Имаш озвучил базовый принцип профсоюзов, на котором должна строиться современная система цифровой трансформации.
«Для нас принципиально, чтобы в центре любой цифровой системы оставался человек. Технологии должны дополнять и усиливать его возможности, а не подменять его или ограничивать его самостоятельность. Работник должен быть не объектом наблюдения, а полноценным участником процесса управления профессиональными рисками», – считает он.
Спикер подчеркнул, что данная позиция опирается на признанные мировые стандарты.
«Международная практика, включая положения Конвенций Международной организации труда №155 и №187, показывает, что устойчивые и эффективные системы охраны труда формируются там, где работник вовлечен в процесс принятия решений. Это не дополнительный элемент, а фундаментальный принцип, без которого невозможно обеспечить реальное снижение рисков. Именно исходя из этого подхода профсоюзами стран Центральной Азии разработаны стандарты защиты прав работников при внедрении искусственного интеллекта. В этих стандартах закреплен принцип прозрачности: любые алгоритмы, влияющие на условия труда, оценку эффективности или безопасность, должны быть понятны и доступны для анализа со стороны работников и их представителей», – сообщил Марат Имаш.
При этом спикер объяснил, к каким последствиям приводит игнорирование этих принципов.
«Если система становится непрозрачной, меняется поведение работников. Они начинают ориентироваться не на требования безопасности, а на показатели, формируемые алгоритмом. Это приводит к искажению данных, на которых строится вся система управления рисками, и, как следствие, снижает ее эффективность», – уточнил эксперт ФПРК.
В подтверждение своих доводов он привел примеры из производственной практики.
«В одном из случаев внедрение цифрового рейтинга безопасности привело к формальному улучшению показателей. Однако фактически работники начали скрывать микротравмы, опасаясь снижения своих оценок. В результате система перестала отражать реальную ситуацию, и накопленные риски привели к серьезному инциденту. Это показывает, что без доверия и прозрачности даже самые современные технологии не достигают своей цели. Аналогичная ситуация возникает, когда системы, предназначенные для повышения безопасности, начинают использоваться для иных целей. Например, видеоаналитика средств индивидуальной защиты может превращаться в инструмент контроля дисциплины. В таких случаях искажается сама логика применения технологии, и она перестает работать на предотвращение травматизма», – подчеркнул Марат Имаш.
Переходя от проблем к решениям, он перечислил механизмы их преодоления.
«Для того чтобы цифровые инструменты действительно работали эффективно, необходима площадка, где можно обсуждать их применение с учетом реальных условий. В национальной практике такую роль выполняют производственные советы. Производственный совет позволяет соединить цифровые данные с практическим опытом. Алгоритм фиксирует показатели, но не видит всей совокупности факторов, влияющих на ситуацию. Представители работников способны дополнить эти данные контекстом, без которого невозможно принять взвешенное решение», – отметил главный технический инспектор ФПРК.
Чтобы оценить ситуацию более объективно, Марат Имаш представил статистику за 2025 год. «По итогам 2025 года в Казахстане отмечено снижение производственного травматизма на 3,4%. Вместе с тем зафиксировано 188 смертельных случая. При этом 69% этих происшествий произошли на предприятиях, где отсутствуют профсоюзы и производственные советы. Это подтверждает, что участие работников напрямую влияет на уровень безопасности», – подчеркнул он.
Далее, говоря о методологии, эксперт ФПРК отметил необходимость пересмотра подходов к оценке профессиональных рисков.
«Современные условия требуют расширения понимания факторов риска. Речь идет не только о физических воздействиях, но и о психологической нагрузке, которая формируется в том числе под влиянием цифровых систем. Постоянный контроль, давление показателей, необходимость соответствовать алгоритмическим требованиям. Все это влияет на состояние работника и его способность принимать решения. Если человек работает в условиях повышенного стресса, вероятность ошибки возрастает. В производственной среде это напрямую связано с риском травматизма. Соответственно, такие факторы должны учитываться при формировании карт профессиональных рисков», – отметил спикер.
По его словам, в национальном законодательстве уже закрепляются нормы, направленные на защиту работников в цифровой среде, включая право на отключение и требования к прозрачности систем контроля. Вместе с тем, как отметил эксперт ФПРК, ключевым остается вопрос их практической реализации и соблюдения на уровне предприятий.
Завершая выступление, Марат Имаш подчеркнул, что технологические решения сами по себе не обеспечивают необходимого уровня безопасности и должны рассматриваться как часть более широкой системы, ориентированной на человека и предотвращение рисков.
«Наша задача – перейти от модели, где мы компенсируем последствия, к модели, где мы предотвращаем риски. Технологии дают нам для этого мощные инструменты. Но сами по себе они не гарантируют безопасность. Гарантией остается человек – обученный, защищенный, вовлеченный. Мы не против цифровизации. Наоборот, мы выступаем за ее развитие. Но мы настаиваем на том, что в центре любой системы должен оставаться человек труда – с его правами, достоинством и безопасностью. Только в этом случае инновации действительно работают на развитие, а не создают новые угрозы», – заключил главный технический инспектор Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
В ходе панельной сессии обсуждение продолжили эксперты международного и национального уровня, которые представили аспекты развития системы управления профессиональными рисками – от методологических подходов до практики внедрения цифровых решений.
Современные модели регулирования охраны труда презентовал специалист по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии Дарко Дочински. Он остановился на трансформации подходов к управлению рисками, подчеркнув переход от реактивного реагирования на нарушения к проактивным, цифровым и превентивным механизмам обеспечения безопасности труда.
Об инновациях в оценке профессиональных рисков рассказала также руководитель Центра научных исследований РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда» МТСЗН РК, кандидат медицинских наук Лаура Едильбаева.
Значение цифровых инструментов для повышения точности оценки производственных факторов в своем выступлении отметил вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Николай Брюханов.
В свою очередь, заместитель председателя Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения РК Нуркан Садвакасов остановился на вопросах санитарно-эпидемиологической оценки условий труда.
В ходе экспертных выступлений главный государственный инспектор Павлодарской области Аскар Капанов рассказал о практическом опыте в промышленных регионах и отметил, что новые подходы к оценке профессиональных рисков способствуют более эффективной профилактике производственного травматизма на предприятиях.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК