Во вторник, 12 мая, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин принял участие в мероприятии, посвященном выпуску слушателей седьмого набора образовательного онлайн-проекта ФПРК «Школа профсоюзного лидера».
В мероприятии также приняли участие спикеры Пула лекторов ФПРК, представители отраслевых профсоюзов, территориальных объединений профсоюзов, профсоюзный актив, а также слушатели образовательного курса.
Как сообщила автор и координатор проекта, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций ФПРК Ляззат Есжанова, проект «Школа профсоюзного лидера», реализуемый с 2022 года, за несколько лет стал системным элементом профсоюзного образования в стране, объединяющим как опытных профсоюзных работников, так и начинающих лидеров первичных организаций.
«Сегодня мы можем уверенно говорить о том, что Федерации профсоюзов удалось сформировать устойчивую систему профсоюзного обучения, отвечающую запросам и ожиданиям членов профсоюзных организаций. Седьмой поток обучения, прошедший с марта по май 2026 года, охватил 95 слушателей, представляющих 13 отраслевых профсоюзов, а также территориальные объединения профсоюзов из различных регионов Казахстана. В состав участников вошли представители ключевых отраслей экономики и социальной сферы: образования и науки, здравоохранения, нефтегазового и горно-металлургического комплекса, атомной и энергетической промышленности, сельского хозяйства, транспорта, финансового сектора, государственных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства и строительной отрасли», – сообщила Ляззат Есжанова.
По ее словам, программа обучения была выстроена как комплексный образовательный курс, включающий 18 тематических лекций и практических занятий. Структура курса охватывала изучение основ профсоюзного движения, трудового законодательства, механизмов социального партнёрства, коллективно-договорной работы, а также вопросов организации деятельности профсоюзных органов на уровне первичных организаций.
Отметим, важным этапом совершенствования образовательной деятельности ФПРК стало принятие в январе 2023 года Концепции профсоюзного обучения, позволившей систематизировать подготовку профсоюзных кадров и определить ключевые направления образовательной работы Федерации профсоюзов и членских организаций.
Сегодня образовательный процесс обеспечивается более чем 15 тренерами и лекторами – практиками профсоюзного движения, специалистами в области трудового права, охраны труда, коллективных переговоров, организационной работы и разрешения трудовых споров.
В ходе мероприятия участники поблагодарили организаторов и поделились мнением об эффективности образовательной программы.
Руководитель филиала Юридической клиники ФПРК в Павлодарской области Марина Иванова обратила внимание на практическую ценность разъяснений по изменениям трудового законодательства.
«Я руководствуюсь тем, что образование является самым мощным оружием, которое может изменить мир. Школа профсоюзного лидера стала очередным трамплином для повышения правовой грамотности и понимания современных процессов, включая внедрение искусственного интеллекта в профсоюзную работу. Мы ознакомились с новым законодательством, которое вступит в силу. Лекторы подробно изложили и объяснили все изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Это позволило не только получить знания, но и сразу применять их в практической работе», – подчеркнула Марина Иванова.
Председатель ОО «Карачаганакский локальный профсоюз работников КПО б.в. и подрядных организаций» Медет Умбитгалиев отметил, что обучение стало важным источником систематизации знаний и обмена опытом.
«Каждый для себя взял нужную информацию и подчеркнул её для дальнейшей работы. В условиях современного информационного потока особенно важно своевременно получать разъяснения по изменениям законодательства и практическим вопросам», – отметил он.
Медет Умбитгалиев также предложил развивать образовательные программы, направленные на формирование ценностного понимания профсоюзного движения и повышение его общественной роли, особенно среди молодёжи.
Представитель локального профсоюза АО «Волковгеология» Отраслевого профсоюза работников атомной промышленности Айнура Дюсенаева отметила влияние обучения на профессиональное становление профактивистов и лидеров.
«Я – молодой профлидер, только начинаю свою профсоюзную деятельность. В ходе курса Школы мы получили большой объем полезной информации и поддержки. Все навыки я стараюсь внедрять в работу. Благодаря вашим занятиям, теперь я использую искусственный интеллект для подготовки презентаций, видеоматериалов, коротких образовательных форматов на казахском и русском языках», – поделилась опытом Айнура Дюсенаева.
Заместитель председателя Профсоюзного центра Карагандинской области Татьяна Шатохина подчеркнула многогранный характер программы.
«Особенно хочется поблагодарить за все направления обучения – от истории профсоюзного движения до цифровизации и искусственного интеллекта. Информационная работа, социальное партнёрство и защита человека труда сегодня неразрывно связаны», – сказала Татьяна Шатохина.
В свою очередь, юрист Профсоюзного центра города Алматы Эльвира Омурчиева отметила практическую значимость обучения, подчеркнула необходимость дальнейшего усиления роли профсоюзов в обеспечении защиты трудовых прав работников и расширении доступности правовой информации.
«Наша ключевая задача – это защита интересов работников. И, конечно, важно усиливать популяризацию профсоюзов в части понимания механизмов правового регулирования трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. На практике профсоюзные организации Алматы уже сегодня выполняют более широкую консультативную функцию, включая работу с работниками организаций, где профсоюзные структуры пока не созданы. Во многих случаях люди даже не знают, что у них есть возможность коллективной защиты своих трудовых прав. Между тем, когда работник действует один, он уязвим, а когда за ним стоит коллектив, защита становится гораздо более эффективной и результативной», – сказала Эльвира Омурчиева.
Отдельное внимание она обратила на вопросы экспертного сопровождения трудового законодательства.
«На сегодняшний день, на мой взгляд, в Казахстане недостаточно актуальных и практических комментариев к Трудовому кодексу. Даже существующие материалы зачастую подготовлены авторами, которые не всегда имеют достаточный опыт судебной или практической работы. Было бы важно объединить усилия практикующих специалистов и подготовить действительно качественный, современный комментарий к Трудовому кодексу, который будет отражать реальную практику применения норм права. Такой материал необходимо сделать доступным на открытых платформах, чтобы работники и профсоюзные активисты могли понимать, как нормы законодательства работают в реальной практике», – предложила юрист Профсоюзного центра города Алматы.
Юрист Профсоюзного центра Кызылординской области Майра Боранбаева на примере своей деятельности поделилась новостью о положительном исходе судебного процесса по защите прав профсоюзного лидера и подчеркнула, что во многом такой практике способствуют знания, полученные в образовательных проектах ФПРК.
Директор департамента правового обеспечения ФПРК Тимур Нугманов рассказал о достижениях профсоюзов в законотворчестве – в рассматриваемый Сенатом законопроект вошли поправки, предложенные ФПРК по статусу технических инспекторов.
Председатель Жанасемейского районного филиала Отраслевого профсоюза работников просвещения, науки и высшего образования по области Абай Акылбек Тасжуреков отметил ценность полученных знаний для повседневной работы профсоюзных организаций.
«В своей ежедневной работе взаимодействую с различными службами и структурами системы образования. Это позволяет глубоко понимать процессы, происходящие на местах. Благодарю за возможность участия в программе. Обучение прошло на высоком уровне, вопросы были подробно рассмотрены, состоялись содержательные дискуссии. В целом, программа была очень насыщенной, и, по сути, все ключевые вопросы были обсуждены. Каждая встреча с коллегами и выпускниками проекта является для меня важной и полезной, поскольку позволяет обмениваться опытом и укреплять профессиональные связи», – добавил он.
Подводя итоги встречи, Председатель Федерация профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин, дал напутствия выпускникам Школы профсоюзного лидера, обозначил ценности профсоюзного движения и стратегические ориентиры его дальнейшего развития.
Председатель Федерации профсоюзов подчеркнул, что образовательные программы ФПРК выполняют не только функцию передачи знаний, но и формируют мировоззрение профсоюзного лидера, основанное на принципах солидарности, коллективной ответственности и взаимной поддержки.
«Для нас важно, что через такие программы участники не просто получают знания, а заново переосмысливают все стороны и грани профсоюзной деятельности. В профсоюзной среде существует особая традиция обращения друг к другу – братья и сестры. Возможно, на первый взгляд это может показаться непривычным или даже формальным выражением, но на самом деле за этим стоит глубокий смысл. Когда ты погружаешься в профсоюзную деятельность, ты начинаешь понимать, что это не просто слова. Это отражение того, что мы действительно являемся одной семьёй, объединённой общей целью – защитой человека труда. Если мы не поддерживаем друг друга, если мы действуем разрозненно, то эффективность нашей работы резко снижается. Только совместные действия позволяют нам реально защищать права работников, добиваться улучшения условий труда и продвигать социальную справедливость. Это не лозунг – это практическая необходимость, подтверждённая всей историей профсоюзного движения», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Говоря о роли профсоюзов в историческом контексте, Председатель ФПРК отметил уникальность их развития и значение накопленного опыта.
«Профсоюзы Казахстана имеют более чем 120-летнюю историю. И это важно осознавать – ни одна общественная организация в стране не имеет такой длительной истории становления и развития. Если смотреть глубже, профсоюзы возникли как ответ на фундаментальный запрос общества – запрос на социальную справедливость. Люди стремились к достойным условиям труда, к защите от произвола, к нормальному рабочему времени и безопасным условиям. Именно как ответ на этот запрос и сформировалось движение, которое сегодня мы называем профсоюзами. То, что сегодня воспринимается как естественное – восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, нормы охраны труда, социальные гарантии – всё это результат длительной борьбы профсоюзов во многих странах мира, в том числе и у нас. Это не данность, а завоёванные права, и мы обязаны это помнить, чтобы понимать цену этих достижений», – сказал Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Подчеркивая современную роль профсоюзов, Сатыбалды Даулеталин отметил их профессиональную специфику и уникальность.
«Сегодня профсоюзы – это единственная организация, которая профессионально занимается защитой трудовых прав работников и продвижением их интересов. Мы последовательно продвигаем Концепцию достойного труда, которая была сформулирована Международной организацией труда. Для нас это не абстрактное понятие, а практическая цель – обеспечение справедливой заработной платы, безопасных условий труда, социальной защищенности и уважения к человеку труда. В этом направлении мы ведем работу и рассчитываем на принятие Национальной программы достойного труда, которая станет важным шагом в укреплении социальной политики страны», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Вместе с тем Председатель Федерации профсоюзов РК обозначил приоритеты трансформации профсоюзной деятельности.
«Мир стремительно меняется, особенно рынок труда. Серьёзные трансформации происходят и в профсоюзном движении. Сегодня нам необходимо перестраивать свою работу. Первое. Начинать нужно не со структуры, а с людей – с их проблем и потребностей. Люди сегодня верят не словам, а результату. Один решённый вопрос важнее десятков мероприятий. Второе – скорость реакции. Современный человек живёт в быстром ритме, и мы должны реагировать сразу. Профсоюзам нужны быстрые каналы связи: чаты, горячие линии, оперативная обратная связь. Третье – роль профсоюза как навигатора. Мир усложняется: новые формы занятости, цифровые платформы, изменения в законодательстве. Людям нужна помощь, чтобы ориентироваться в этом. Профсоюз должен объяснять, предупреждать о рисках, сопровождать человека труда. Четвёртое – нужно быть вместе с людьми в одном цеху, у станка, общаться напрямую. Личное присутствие даёт гораздо больший эффект, чем любые собрания и отчеты. Пятое – работа с молодёжью. Нельзя просто призвать молодёжь вступать в профсоюз – это не работает. Молодёжь придёт только тогда, когда увидит смысл. Нужно давать не «место в списке», а роль, реальные проекты, возможность влиять и использовать современные инструменты. Шестое – цифровизация. Это не про «красивые сайты», а про реальные инструменты: подать обращение, получить консультацию, проверить соблюдение прав. Мы приняли Концепцию цифровой трансформации и к 2030 году создадим цифровую экосистему, которая обеспечит прозрачность, скорость и эффективность работы», – подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Председатель ФПРК также отметил, что Федерацией профсоюзов разработан и внедряется Стандарт защиты прав работников в эпоху искусственного интеллекта.
«Сейчас наша задача – внедрить эти нормы в коллективные договоры. Уже в ближайшее время искусственный интеллект будет применяться повсеместно. Поэтому важно заранее защитить права работников и не допустить, чтобы решения, влияющие на судьбы людей, принимались исключительно алгоритмами. Судьба человека должна решаться человеком – это принципиально. И для этого нам необходимо закреплять соответствующие нормы в отраслевых, региональных и генеральных соглашениях», – поставил задачу перед начинающими профлидерами Сатыбалды Даулеталин.
Завершая встречу, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан пожелал успехов выпускникам Школы профсоюзного лидера и подчеркнул, что главным условием конкурентоспособности является непрерывность образовательного процесса в профсоюзах всех уровней.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК