В четверг, 14 мая, в рамках республиканской профсоюзной акции «Как живешь, первичка?» состоялась онлайн встреча заместителя Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан Нурлана Утешева с представителями первичных профсоюзных организаций сферы образования – Актюбинского высшего гуманитарного и Актюбинского высшего политехнического колледжей. В ходе встречи были представлены результаты работы образовательных учреждений Актюбинской области в сфере цифровизации.
Приветствуя участников, заместитель Председателя ФПРК Нурлан Утешев подчеркнул главную цель профсоюзной акции.
«Первичные профсоюзные организации – это основа профсоюзного движения. Поэтому мы должны слышать голос каждого члена профсоюза и создавать возможность для прямого обсуждения предложений и проблем. Акция “Как живешь, первичка?” направлена именно на укрепление открытости и взаимного доверия», – отметил он.
Председатель Профсоюзного центра Актюбинской области Алтынбек Амиргалиев в свою очередь напомнил о рабочей поездке Председателя Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталина в Актюбинскую область.
«В рамках визита Председатель ФПРК посетил Актюбинский высший политехнический колледж, где ознакомился с материально-технической базой учебного заведения. Председатель Федерации положительно оценил развитие цифровой инфраструктуры колледжа и внедрение новых технологий в образовательный процесс. Сегодня эффективность профсоюзной деятельности во многом определяется тем, насколько грамотно используются новые технологии. Поэтому развитие электронных платформ, применение возможностей искусственного интеллекта и усиление обратной связи с членами профсоюза остаются одними из наших приоритетов», – подчеркнул он.
Председатель Актюбинской областной организации Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки Раушан Серикова подчеркнула, что профсоюзные организации сферы образования Актюбинского региона делают уверенный шаг к новой модели работы в условиях цифровой трансформации, активно внедряя искусственный интеллект и современные технологии. Эти инициативы, по ее словам, открывают дополнительные возможности не только для развития системы образования, но и для более эффективной защиты прав и интересов членов профсоюза.
Директор Актюбинского высшего политехнического колледжа Женискуль Мухамбетпаизова сообщила, что сегодня в колледже широко используются технологии дистанционного обучения.
«Студенты обучаются по востребованным направлениям, включая веб-дизайн, программирование, систему 1С, углублённое изучение английского языка и основы предпринимательства. Кроме того, организованы курсы переподготовки и повышения квалификации, направленные на развитие современных профессиональных навыков у молодёжи. Современная молодёжь – представители цифровой эпохи. Поэтому и система образования должна соответствовать этим изменениям. Планируемый к открытию IT-хаб на 300 мест позволит студентам глубже осваивать современные технологии. На базе центра молодёжь сможет профессионально готовиться к международным чемпионатам WorldSkills», – подчеркнула она.
Одним из презентованных инновационных проектов стала цифровая профсоюзная платформа, с помощью которой члены профсоюза смогут направлять обращения онлайн и отслеживать ход их исполнения.
Ожидается, что эта система повысит прозрачность профсоюзной работы и ускорит взаимодействие между сотрудниками и профсоюзными организациями.
Заместитель директора по информационным технологиям Ринат Хайруллин презентовал Telegram-бот профсоюза и рассказал о его преимуществах.
«Цифровые сервисы выводят профсоюзную деятельность на новый уровень. Через Telegram-бот сотрудники могут быстро направлять предложения и вопросы, а также оперативно получать необходимую информацию. Это позволяет экономить время и эффективно выстраивать обратную связь», – отметил он.
Преподаватели колледжа Алишер Дилмагамбетов и Рамазан Абдуллин представили проекты по использованию искусственного интеллекта в образовательной сфере. Они рассказали, что ИИ всё активнее применяется при подготовке учебных материалов, анализе качества образования и развитии творческих способностей студентов.
«Искусственный интеллект – это уже не технология будущего, а технология сегодняшнего дня. Система образования не должна оставаться в стороне от этих изменений. Мы обязаны обучать студентов не только теории, но и практической работе с современными цифровыми инструментами», – сказал Алишер Дилмагамбетов.
Участники также обсудили перспективы цифровизации профсоюзной работы. В частности, были подняты вопросы развития электронного документооборота, онлайн-консультирования, внедрения цифровых систем приёма обращений, а также совершенствования виртуальных платформ для преподавателей и студентов.
Подводя итоги встречи, Нурлан Утешев высоко оценил работу профсоюзных организаций Актюбинской области и отметил, что этот опыт может стать примером для других регионов страны.
«Проекты, реализуемые в Актюбинской области в сфере цифровизации, показывают, что профсоюзная система развивается в соответствии с требованиями времени. Особенно инициативы высших колледжей в перспективе могут стать эффективной практикой для всей республики», – отметил заместитель Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан
По его словам, одной из ключевых задач профсоюзов становится формирование собственной системы обучения кадров и подготовки специалистов в профсоюзной среде.
«Мы должны обучать сами себя. Потому что никто не знает наши проблемы лучше нас самих. Каких бы сильных внешних экспертов мы ни приглашали, они не смогут понять наши внутренние вопросы так глубоко, как человек, выросший и работающий внутри нашей среды. Нам необходимо формировать большую систему обучения не только в Астане, но и в каждом регионе, привлекая сильных преподавателей для обучения руководителей первичных организаций, активистов и рядовых членов профсоюза», – подчеркнул заместитель Председателя ФПРК.
Кроме того, Нурлан Утешев рассказал о своем участии в семинаре Международной конфедерации профсоюзов «Регулирование искусственного интеллекта: приоритеты профсоюзов», где была представлена позиция ФПРК по цифровой трансформации и презентован Стандарт защиты прав работников при внедрении искусственного интеллекта на предприятиях, разработанный Федерацией профсоюзов РК.
Наряду с этим, он подробно остановился на ключевых направлениях работы профсоюзов в условиях стремительного развития цифровых технологий и искусственного интеллекта. По его словам, сегодня профсоюзное сообщество рассматривает два стратегически важных блока вопросов, напрямую связанных как с защитой человека труда, так и с внутренней трансформацией самой профсоюзной системы.
Прежде всего, Нурлан Утешев подчеркнул, что внедрение искусственного интеллекта в производственную сферу, государственные учреждения и организации не должно приводить к ущемлению прав работников.
«Первое и самое главное для нас в рамках миссии профсоюза – при внедрении искусственного интеллекта работодателем на производстве и в учреждениях ни в коем случае не должны ущемляться права человека труда – рабочего и служащего. Это принципиальный вопрос», – отметил он.
Особое внимание, по его словам, Федерация профсоюзов уделяет вопросам возможного сокращения работников под влиянием цифровизации, а также вопросам цифровой этики и защиты персональных прав работников.
«Такие решения должен принимать, рассматривать и утверждать только человек. Мы придаем этому огромное значение. Недопустимо также использование различных систем скоринга для разделения работников по социальным категориям. Нельзя допускать и вмешательства в личное пространство сотрудников – отслеживания переписок в мессенджерах и других форм контроля. В этом вопросе для работодателя должны быть установлены четкие и жесткие ограничения», – подчеркнул Нурлан Утешев.
Говоря о втором стратегическом направлении, заместитель Председателя ФПРК отметил, что сегодня профсоюзы должны не только реагировать на вызовы цифровой эпохи, но и активно использовать искусственный интеллект в собственной ежедневной деятельности.
«Второй вопрос – насколько мы сами можем использовать искусственный интеллект в своей внутренней работе и в ежедневной деятельности каждой первичной профсоюзной организации. Вопрос сложный и многогранный. Сейчас мы формируем на него системный ответ и переходим к практической реализации решений. Самая главная задача – создание цифрового профсоюза и полноценной собственной профсоюзной экосистемы. При этом в центре всех изменений остается главное – еще более эффективная защита прав и интересов рядового члена профсоюза. Мы все, как одна большая команда, должны изменить свое сознание. Мы должны уметь предоставлять конкретный отчет и защищать результаты проделанной работы. Поэтому мы уверены, что искусственный интеллект сможет оказать нам в этом направлении полноценную помощь», – сказал он.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК