1 июля т.г. Президентом Республики Казахстан Касым-Жомартом Токаевым подписан закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Пандемия Covid-19 в силу объективных и субъективных причин привела к масштабному распространению режима работы вне установленных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Федерация профсоюзов активно участвовала с первых дней в обсуждении его норм, так, было принято участие в 16 заседаниях рабочей группы при Мажилисе Парламента РК, также Федерацией были разработаны ряд поправок в Трудовой кодекс и направлены Парламент РК.
К примеру, принята норма, предложенная Федерацией профсоюзов о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.
Среди основных законодательных новелл можно выделить следующие:
– по-новому дано определение дистанционной работы и комбинированной дистанционной работы;
– дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в него;
– по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная или комбинированная дистанционная работа;
– предусмотрена выплата заработной платы в полном объеме, при условии выполнения работником объема работы, обусловленного трудовым договором;
– предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работника необходимым оборудованием, объектами информатизации и оплате расходов по их установке и обслуживанию;
– работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или посредством направления их курьерской почтовой связью, почтовой связью, факсимильной связью, электронной почтой и иными информационно-коммуникационными технологиями;
– для работников, в том числе занятых на дистанционной работе может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства;
– для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, с принимающей стороной в пределах рабочего времени, с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в акте работодателя с учетом особенностей контроля.
Работник не обязан находиться в режиме доступности для связи с работодателем, с принимающей стороной, вне рабочего времени согласно установленному в трудовом договоре или в акте работодателя режима рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
– привлечение к работе только с письменного согласия работника и с оплатой в повышенном размере согласно норм Трудового кодекса РК;
– выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее 2/3 голосов от общего количества работников организации.
Проведение общего собрания (конференции) допускается путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании (конференции) подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Кроме того, в акт работодателя при установлении дистанционной работы либо комбинированной дистанционной работы обязательно включается следующее:
1) основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы;
2) список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа;
3) срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы.
Таким образом, Федерация профсоюзов надеется, что принятым Законом проблемы дистанционной работы будут урегулированы.
Работа Федерации профсоюзов по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство будет продолжена.