Вопрос: Какой период времени считается ночным по Трудовому кодексу Республики Казахстан? Какие категории работников не могут быть допущены к работе в ночное время? Каких работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников? Как оплачивается работа в ночное время?
Ответ: Согласно ст.76 Трудового кодекса РК ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере и исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
По всем спорным вопросам в сфере труда всегда можно обратиться в режиме 7/24 на горячую линию Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области 87088614656.