14 декабря в Павлодарский филиал Юридической клиники ФПРК по телефону горячей линии 87088614656 обратился житель сельского округа Павлодарской области с обращением об оказании юридического консультирования по факту расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан- достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
При рассмотрении обращения было установлено, что в день достижения работником пенсионного возраста заключенный с ним трудовой договор был расторгнут работодателем.
Павлодарским филиалом Юридической клиники ФПРК дана правовая консультация: В силу пункта 9 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Поскольку расторжение трудового договора произведено работодателем с нарушением пункта 9 статьи 53 Трудового кодекса РК работник вправе обратиться в согласительную комиссию предприятия для урегулирования трудового спора не позднее одного месяца со дня вручения копии акта работодателя.
Альтернативным способом урегулирования трудового спора является медиация. С согласия работника медиатор Примирительного центра «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области обратился к работодателю для урегулирования спора путем медиации, по результатам переговоров незаконно вынесенный приказ работодателем отменен, трудовые права работника восстановлены.