Члены Комиссии по делам трудящихся женщин Федерации профсоюзов приняли участие в онлайн-семинаре «Гендерная политика в Казахстане». Мероприятие организовано Федерацией профсоюзов РК в рамках реализации Концепции гендерной политики ФПРК и продвижения принципов гендерного равенства в сфере труда.
Открывая встречу, заместитель Председателя ФПРК – председатель Комиссии по делам трудящихся женщин Гульнара Жумагельдиева отметила актуальность вопросов гендерного равенства с точки зрения расширения возможностей женщин во всех сферах человеческого развития, включая здравоохранение, образование, занятость и экономические возможности женщин.
«В Стратегии деятельности ФПРК на 2020-2025 годы поставлена задача по проведению сбалансированной гендерной политики, активному участию в процессе совершенствования законодательства, внедрению международных стандартов в этой сфере. В прошлом году на заседании Генерального совета Федерация профсоюзов приняла Концепцию гендерной политики, в которой обозначены основные задачи по продвижению гендерного равенства в сфере труда»», – подчеркнула Гульнара Жумагельдиева.
Одним их актуальных направлений деятельности Комиссии ФПРК, по ее словам, является искоренение насилия на рабочих местах.
«Совместно с МОТ и Структурой ООН Женщины мы продвигаем вопросы ратификации Конвенции МОТ № 190 и призываем всех членов Комиссии присоединиться к этой кампании», – сказала Гульнара Жумагельдиева.
Наряду с этим одним из важных направлений является вопрос уменьшения гендерного разрыва в оплате труда и между мужчинами и женщинами.
Как подчеркнула Гульнара Жумагельдиева, сегодня гендерный разрыв в оплате труда остается высоким – на уровне 32%.
При этом Комиссия по делам трудящихся женщин проводит мониторинг практического применения новых норм об отмене списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин.
Независимый консультант по вопросам гендерного равенства Алия Ильясова представила краткий обзор по гендерному равенству в Казахстане.
Она рассказала об основополагающих международных документах, провозглашающих гендерное равноправие.
Как сообщила эксперт, в 2020 году Казахстан занимал 44 место в списке из 162 стран по Индексу гендерного неравенства (0,190).
По ее словам, основой экономического гендерного равенства является положение мужчин и женщин на рынке труда, определяющееся показателями занятости и безработицы.
«Представленность женщин в рабочей силе на 4 процента меньше чем мужчин. В численности самостоятельно занятого населения женщины в 2020 году составили 45,4 процента. Среди наемных работников доля женщин составила 49 процентов», – подчеркнула Алия Ильясова.
Она также отметила, что в Казахстане все еще сохраняется неравенство в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности.
Основная причина заключается в том, что женщины, в основном, работают в «традиционно» низкооплачиваемых сферах. В то время, как мужчины в большей части работают в сферах промышленности, транспорта и строительства, в которых заработная плата выше среднереспубликанского показателя.
«Гендерные профессиональные стереотипы, согласно которым женщины считаются более подходящими для офисных и административных занятий продолжают влиять на выбор карьеры женщинами», – сообщила эксперт.
В целом, по ее словам, в Казахстане наблюдается средний уровень гендерной дискриминации.
Были отмечены такие проблемы как барьеры в области карьерного роста, недостаточная представленность женщин на руководящих позициях.
«По данным Всемирного Банка, лишь в 9,8% крупных корпорациях женщины занимают высшие руководящие посты. В крупнейших мировых компаниях женщины составляют около 41% из общего числа работников, но лишь 19% занимают должности высшего руководящего звена и 12% должности в правлении», – рассказала Алия Ильясова.
Отдельное внимание уделено вопросам насилия в отношении женщин и домогательствам на рабочем месте.
Алия Ильясова отметила значимый вклад Комиссии по делам трудящихся женщин Федерации профсоюзов в продвижение вопроса о ратификации Конвенции МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда».
«В настоящее время в Казахстане нет законодательного запрета на сексуальные домогательства. Данная мера могла бы сыграть решающую роль в поддержке гендерного равенства на рабочих местах», – подчеркнула спикер.
Эксперт также представила зарубежный опыт внедрения гендерного бюджетирования в систему государственного управления.
В ходе обсуждений, Алия Ильясова ответила на вопросы участников, связанных с защитой социально-трудовых прав и обеспечением гарантий женщин в сфере занятости.
По итогам семинара, члены Комиссии выразили мнение, что данная встреча позволила повысить багаж знаний и навыков в решении гендерных проблем и расширения возможностей трудящихся женщин.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК