На очередной прием граждан в филиал Юридической клиники Федерации профсоюзов Республики Казахстан в Павлодаре обратилась работник по вопросу получения правовой консультации в связи с изданием приказа о расторжении трудового договора.
В своем обращении работник утверждал, что с ним незаконно расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.
Заявителю разъяснено, что согласно пункту 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Порядок прекращения трудового договора по истечении срока регулируется статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно пункту 4 статьи 51 Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Работнику было рекомендовано обратиться при наличии добровольного согласия работодателя и работника к профессиональному медиатору Примирительного центра «Татуласу орталығы» без предъявления иска в суд с разрешением возникшего трудового спора в досудебном и внесудебном порядке.