27 сентября 2022 года в Примирительном центре Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области состоялся прием граждан по правовым вопросам.
Обратившиеся за получением консультации пять бывших работников одного из крупных строительных предприятий ТОО рассказали о своей работе в качестве крановщиков, водителей-машинистов автокрана участка механизации. Проработав три месяца работники не получили заработную плату. При расторжении трудового договора им не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Из представленных выписок Единого Накопительного Пенсионного фонда следовало, что бухгалтерия предприятия не перечислила удержанные с работников обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.
Работники обратились в согласительную комиссию. Они не были приглашены на заседание согласительной комиссии. Не получив решение согласительной комиссии, они были вынуждены обратиться в Павлодарский городской суд за разрешением трудового спора о принудительном взыскании имеющейся задолженности и компенсации морального вреда с работодателя.
Председатель Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжанова Д.Н. и Руководитель Примирительного центра Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Иванова М.А. разъяснили заявителю:
Согласно ст.113 Трудового кодекса РК заработная плата работнику должна быть выплачена не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Работодатель нарушил положение пункта 1 ст.113 Трудового кодекса РК: не произвел своевременно выплату заработной платы, не известил работников в письменном или электронном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, сведения об удержании и перечислении обязательных пенсионных взносов, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В настоящее время согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса РК в связи с задержкой выплаты зарплаты работодатель должен не только выплатить задолженность по заработной плате, но и пеню за период задержки платежа, исходя из 1, 25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан за каждый просроченный календарный день.
Для взыскания начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей представляются: копия трудового договора или трудовой книжки, справка работодателя, подписанная первым руководителем, бухгалтером (при наличии) и заверенная печатью организации (при наличии) о размере начисленной заработной платы, доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка С 1, справка о задержке).
В рамках приема определен дальнейший алгоритм защиты нарушенных трудовых прав, предложено пройти процедуру медиации при согласии работодателя в Примирительном центре «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области с участием представителя работодателя, работников и профессионального медиатора.