Темой обучения для работников Павлодарского нефтехимического завода, которое длилось два дня – 7 и 8 декабря 2022 года, стало применение трудового законодательства Республики Казахстан, развитие навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Павлодарский нефтехимический завод имеет свою постоянно действующую согласительную комиссию. Ее задача заключается в том, чтобы урегулировать спорные вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности между сотрудниками и работодателем и минимизировать риск судебных дел с работниками по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Конечно же, к членам согласительной комиссии предъявляются определенные требования. Например, согласно трудовому законодательству они должны проходить обучение не реже одного раза в год.
В 2022 году ПНХЗ не только организовал обучение для действующих членов комиссии, но и для трех сотрудников, выбранных в качестве резервных членов этого представительства. Лектором на курсе для работников ПНХЗ выступила руководитель Примирительного центра «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Марина Иванова.
Она ознакомила слушателей с судебной практикой рассмотрения трудовых споров, акцентировав внимание на приоритетной роли согласительной комиссии в досудебной стадии. Участники обучения освежили знания о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров и правовом регулировании работы согласительной комиссии. Отдельное внимание на лекциях уделили действующему трудовому законодательству, его новеллам и законопроектам, а также разъяснению отдельных оснований прекращения трудовых договоров и основных положений Закона РК «О медиации». Для наглядности Марина Иванова привела реальные примеры применения медиации* при разрешении трудовых споров из практики Примирительного центра «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области.
После теории учащимся предложили решить несколько кейсовых задач для закрепления полученных знаний на практике. Участники согласительной комиссии Павлодарского НХЗ с поставленными задачами успешно справились.
*Справка:
Медиация – одна из технологий альтернативного урегулирования споров с участием третьей беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны — медиатора, который помогает участникам конфликта прийти к определённому соглашению, при этом стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения.