Главным инструментом для эффективной защиты трудовых прав и интересов работников является коллективный договор. По Алматы там, где есть профсоюзные организации, везде заключены коллективные договоры. Профсоюзными организациями Алматы проводится работа по улучшению качественного содержания заключаемых коллективных договоров.
В феврале 2023 года в АО «Международный аэропорт Алматы» после длительных двухсторонних обсуждений, был заключен и подписан Коллективный договор на 2023-2025 годы.
Председатель локального профсоюза работников АО «Международный аэропорт Алматы» Д.А.Алтыбаев делится «Как вы все знаете, в 2022 году сменился собственник Аэропорта, и у них возник вопрос: нужны ли дополнительные льготы и преференции сверх норм Трудового Кодекса. И вот до момента формирования двухсторонней комиссии по обсуждению проекта Коллективного договора, я практически ежедневно убеждал руководство и администрацию в необходимости заключения Коллективного договора. Передо мной стояла задача не только сохранить имеющиеся льготы, но и улучшить положения нового Коллективного договора. Убедил работодателей, что целью Коллективного договора является повышение заинтересованности сторон в росте эффективности деятельности и развития АО «Международный аэропорт Алматы», конструктивное взаимодействие при решении трудовых и социальных вопросов на базе удовлетворения прав и интересов Сторон в соответствие с законодательством Республики Казахстан, с учетом реальных материальных, финансовых, технических и иных возможностей Акционерного Общества».
В новом Коллективном договоре Работодатель принял на себя новые обязательства по улучшению условий труда и решению социальных вопросов работников. Так, к примеру:
– в целях мотивации и сокращения текучести персонала: работникам предоставляется отпуск – при стаже от 0-3 лет- 24 календарных дней; от 3-5 лет – 26 календарных дней; от 5 лет и выше- 28 календарных дней;
– при уходе на пенсию работников выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада;
– оказывается материальная помощь на лечение по жизненным показаниям;
– оказывается материальная помощь и предоставляется транспорт на погребение близких родственников;
– при уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывается материальная помощь членам профсоюза с профсоюзным стажем не менее одного года и присоединившимся к ним на основании письменного заявления и при наличии непрерывного стажа работы на предприятии,
от 1 -3 лет – в размере 20% должностного оклада (ДО),
от 3-5 лет – в размере 30% ДО,
от 5-10 лет- 40% ДО,
от 10 и выше – 70% ДО,
– предоставляется материальная помощь на восстановление жилья пострадавшим от пожара, наводнений и других стихийных бедствий; и множество других обязательств работодателя.
В соответствие с Положениями Коллективного договора Профсоюз осуществляет постоянный контроль за организацией и движением автотранспорта для доставки работников до места работы и обратно домой в соответствии с утвержденными маршрутами и остановками.
Только такими совместными действиями работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства возможно повышение защищенности и благосостояния работающих граждан, обеспечение достойного труда.