Для обеспечения соответствия коллективного договора требованиям Трудового кодекса РК, качественного наполнения правовыми нормами улучшающего характера, по сравнению с действующим законодательством, в практику работы профсоюзов Северо-Казахстанской области входит проведение общественной правовой экспертизы проектов колдоговоров.
Так, в июне т.г. за оказанием помощи в подготовке нового колдоговора и проведении правовой экспертизы КД в филиал Юридической клиники обратились первичные профсоюзные организации областного филиала ОО «Отраслевой профсоюз работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания «Қызмет» КГУ «Аппарат маслихата Жамбылского района Северо-Казахстанской области» и КГУ «Петропавловский центр социальной адаптации» акимата г.Петропавловска. Перезаключение КД было вызвано разными обстоятельствами, такими как истечение срока действия, желанием расширить содержание КД, изменения в законодательных актах, в связи с принятием Социального кодекса РК, смена представителей сторон и др.
В ходе рассмотрения предоставленных проектов главным специалистом Профцентра Голенковой Л.П. совместно со специалистами отраслевого профсоюза отмечаются преимущества колдоговоров, где комиссии по социальному партнерству творчески поработали над заключением главного документа. В содержание КД входит очень важное в организационно-правовом плане признание работодателем профкома единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их ин¬тересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений, а также правомочным осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации. Работодатель также обязуется при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с профкомом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, сокращения численности и штата работников будет рассматривать с участием профкома, а расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза в этом случае проводить с учетом мотивированного мнения профкома.
В качестве улучшающих положений в КД вошли нормы по оплате учебного отпуска в размере средней заработной платы (за счет экономии); предоставление отпуска продолжительностью до 3-х календарных дней с сохранением заработной платы при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников; предоставление лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением свободное от работы время (не менее пяти часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы.
Конечно, возможности бюджетных организаций по расширению льгот и материальных преимуществ работникам ограничены. Но в тоже время даже нормы организационного характера являются мотивирующими среди работников на вступление в профсоюз или присоединение к заключенному коллективному договору. Отраслевым профсоюзом по этому вопросу проводится специальное обучение. Первичкам предоставляются макеты КД, учитывающие особенности бюджетных организаций.
Для обобщения практики работы Профцентром СКО был проведен анализ действующих коллективных договоров на предмет развития правовых норм законодательства в документах социального партнерства – коллективных договорах и соглашениях. Этот вопрос рассматривался на заседании областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству, материал предоставлен для использования в работе сторонам – социальным партнерам.