В понедельник, 18 мая, Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин принял участие в Первом национальном форуме ассоциации работодателей NEF 2026, организованном Конфедерацией работодателей «PARYZ». В рамках форума представители госорганов, профсоюзных сообществ, ассоциаций работодателей и международные эксперты обсудили вопросы укрепления социального партнерства в условиях трансформации рынка труда, а также развития рабочих профессий, модернизации системы профессионального образования, безопасности труда и повышения социальной ответственности бизнеса.
Обращаясь к участникам форума, заместитель Премьер-Министра РК, министр искусственного интеллекта и цифрового развития Жаслан Мадиев, отметил, что в эпоху быстрой трансформации рынка труда перед социальными партнерами стоят общие задачи.
«Обществу необходимо решить несколько задач – найти ответы на вызовы цифровизации, обеспечить беспрерывное образование и современные методы защиты работников», - подчеркнул Жаслан Мадиев.
С приветственным словом к делегатам форума обратился Председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан Сатыбалды Даулеталин. В своем выступлении Председатель ФПРК подчеркнул, что проведение первого форума работодателей является значимым этапом в развитии социального диалога и укреплении института ответственного бизнеса в Казахстане.
«Проведение такого форума - это действительно важное и знаковое событие для нашей страны. Это показатель того, что бизнес в Казахстане выходит на новый уровень зрелости, когда предпринимательское сообщество готово не только решать экономические задачи, но и принимать участие в обсуждении ключевых социальных вопросов, напрямую влияющих на устойчивость государства и общества», - отметил Сатыбалды Даулеталин.
Профлидер Казахстана выделил основные вызовы для меняющегося рынка труда.
«Сегодня мы все видим, насколько стремительно меняется рынок труда. Цифровизация, автоматизация, внедрение новых технологий, развитие искусственного интеллекта кардинально меняют производство, организацию труда и требования к специалистам. И Казахстан уже сталкивается с этими вызовами в полной мере. В этих условиях устойчивость государства определяется уже не только экономическими показателями, а способностью всех сторон - государства, бизнеса и работников слышать друг друга, совместно искать решения и выстраивать долгосрочную систему взаимодействия», - сказал Председатель Федерации профсоюзов.
По его словам, современный работодатель становится одним из ключевых участников формирования устойчивой социально-экономической политики.
«Сегодня роль работодателя выходит далеко за рамки исключительно производственных задач. Работодатель XXI века - это уже не только собственник или управленец. Это участник большой общей ответственности за развитие экономики, рынка труда и общества в целом. Сегодня в этом зале собрались люди, от решений которых напрямую зависит ситуация на рынке труда, уровень социальной стабильности и отношение к человеку труда в нашей стране. Но главный вопрос сегодня заключается уже не только в технологиях. Основной вопрос - где взять подготовленные кадры, как удержать специалистов, как обеспечить преемственность поколений на производстве и как сохранить баланс между экономической эффективностью и социальной устойчивостью. Именно этот вопрос сегодня становится определяющим для развития промышленности и экономики Казахстана», - отметил Председатель ФПРК.
Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что проблема кадрового дефицита особенно остро ощущается в промышленных регионах страны.
«Во время наших встреч с трудовыми коллективами в регионах, особенно в промышленных областях, эта проблема звучит практически на каждой встрече. Работодатели и сами работники все чаще говорят о том, что становится все сложнее находить квалифицированных специалистов и представителей рабочих профессий для новых проектов и современных производств. Многие предприятия уже вынуждены увеличивать нагрузку на действующие коллективы, откладывать планы по расширению производства и самостоятельно переобучать молодых специалистов непосредственно на предприятиях. Это уже серьезный сигнал для экономики страны», - отметил Председатель Федерации профсоюзов РК.
Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что в современных условиях возрастает значение инвестиций в человеческий капитал и качество трудовых отношений.
«Сегодня уже недостаточно просто создавать рабочие места. Люди хотят видеть достойные условия труда, уважение к своей профессии, справедливую оплату труда и возможность профессионального роста. Невозможно эффективно развивать промышленность, запускать новые производства и обеспечивать технологическую модернизацию при дефиците квалифицированных кадров. Именно поэтому все большее значение приобретают инвестиции в квалификацию работников, современные технологии и качество трудовых отношений. От этого напрямую зависит, будут ли молодые люди связывать свое будущее с производством, промышленностью и рабочими профессиями. Нам необходимо создавать такие условия, при которых человек труда будет видеть перспективу, стабильность и уважение к своему профессиональному выбору», - отметил Сатыбалды Даулеталин.
По его словам, сегодня крайне важно выстроить современную систему подготовки кадров, в которой колледжи, университеты, предприятия и работодатели работают совместно под реальные потребности экономики.
«Не менее важным становится вопрос переобучения работников в условиях цифровизации и внедрения искусственного интеллекта. Мы понимаем, что многие профессии будут трансформироваться, а часть специальностей потребует совершенно новых компетенций. Поэтому государство, бизнес и профсоюзы должны совместно помогать людям адаптироваться к новой экономике и обеспечивать возможности для постоянного обучения и профессионального развития», - сказал Сатыбалды Даулеталин.
Особое внимание Председатель ФПРК уделил вопросам безопасности труда и развитию новой культуры трудовых отношений.
«Безопасность труда должна оставаться безусловным приоритетом. Никакая производственная эффективность, никакие экономические показатели не могут быть выше человеческой жизни и здоровья работников. Этот принцип должен быть основой деятельности каждого предприятия. Не менее важна и новая культура трудовых отношений - без конфронтации, без попыток противопоставлять бизнес и работников. Защищенный человек труда и сильный работодатель - это две основы устойчивого развития экономики. Только при соблюдении баланса интересов возможно обеспечить долгосрочную стабильность и развитие», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
Председатель Федерации профсоюзов также отметил важность проводимых в стране социально-экономических реформ.
«Сегодня по инициативе Президента страны реализуются масштабные реформы, направленные на модернизацию экономики, развитие рабочих профессий, цифровизацию и укрепление принципов Справедливого Казахстана. Новая конституционная модель поставила в центр внимания человека труда, справедливость, законность и социальную ответственность. И сегодня крайне важно, чтобы принципы Справедливого Казахстана находили отражение не только в документах и стратегиях, но и в ежедневной практике предприятий, компаний и организаций. Именно поэтому стране необходим новый уровень социального партнерства, основанного на реальном доверии, совместной ответственности и готовности совместно принимать решения по вопросам, от которых зависит будущее рынка труда», - подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.
По словам Председателя Федерации профсоюзов Республики Казахстан, государственная поддержка должна оказываться предприятиям, инвестирующим в развитие работников и безопасность труда.
«Необходимо поддерживать социально ответственный бизнес. Предприятия, которые инвестируют в заработную плату, безопасность труда, обучение работников и модернизацию производства, должны получать реальные меры государственной поддержки. Это важнейшее условие формирования устойчивой экономики и повышения привлекательности рабочих профессий», - акцентировал внимание Сатыбалды Даулеталин.
Председатель ФПРК подчеркнул, что Казахстан обладает всеми возможностями для того, чтобы стать одним из ведущих индустриальных и технологических центров Центральной Азии.
«У Казахстана действительно есть возможность стать сильным промышленным и технологическим центром региона. Но для этого необходимо выиграть главную конкуренцию - конкуренцию за людей. Самый главный вопрос сегодня заключается в том, сможем ли мы вместе создать такой рынок труда, где человек будет видеть перспективу, уважение к своему труду и уверенность в будущем. Будут ли молодые люди выбирать производство, рабочие профессии и связывать свое будущее с Казахстаном - зависит от решений, которые принимаются уже сегодня. Будущее страны формируется не только на уровне государственных решений. Оно определяется на каждом предприятии, в каждом трудовом коллективе и в отношении к человеку труда. Если мы научимся сохранять баланс интересов бизнеса, государства и работников, Казахстан сможет стать одним из наиболее устойчивых и конкурентоспособных государств региона», - резюмировал Сатыбалды Даулеталин.
В свою очередь, координатор Международной организации труда по вопросам деятельности работодателей в Европе Хенрик Моллер отметил, что устойчивое развитие рынка труда и эффективное функционирование организаций работодателей напрямую зависят от их способности выстраивать системную работу с социальными партнерами.
«Не менее важным направлением остается развитие конструктивного диалога между работодателями, государством и профсоюзами. Именно такой формат сотрудничества позволяет вырабатывать сбалансированные решения, обеспечивать устойчивость рынка труда и эффективно реагировать на современные экономические и технологические вызовы», - сказал международный эксперт.
Председатель президиума НКР «PARYZ» Жумабек Жаныкулов отметил что, главной задачей конфедерации является укрепление диалога между бизнесом, государством и профсоюзами.
«Сегодня в Казахстане действует более 300 ассоциаций работодателей, и все они создаются людьми, которые искренне хотят приносить пользу стране, своей отрасли и бизнесу. Наша задача - объединять их, усиливать диалог, повышать доверие и вместе искать решения. В современном мире инвестиции, технологии и заводы невозможны без человека, поэтому именно развитие компетенций, образование и способность быстро адаптироваться к изменениям становятся ключевыми условиями конкурентоспособности экономики.», - подчеркнул Жумабек Жаныкулов.
Работа форума продолжилась панельной сессией, в рамках которой позицию государства озвучил министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев.
«Трансформация рынка труда требует совместной работы государства, профсоюзов, работодателей, образовательных организаций и цифровых платформ. Приглашаем всех участников сегодняшнего форума к партнерству в разработке профстандартов, подготовке кадров, развитии цифровой занятости и формировании новой культуры труда в Казахстане. Наша общая задача - сформировать рынок труда, который будет не только гибким и технологичным, но и справедливым, безопасным и ориентированным на человека», - отметил глава МТСЗН РК.
В своем выступлении министр науки и высшего образования Республики Казахстан Саясат Нурбек подчеркнул, что системы образования и регулирования рынка труда во всем мире не успевают адаптироваться к стремительным изменениям, связанным с развитием искусственного интеллекта и цифровых технологий. По его словам, Казахстан уже переходит к новой модели подготовки кадров, основанной на непрерывном обучении, быстрой адаптации и формировании навыков будущего.
«Мы приходим к пониманию, что система образования должна научить человека главному навыку будущего - способности быстро адаптироваться, переучиваться и работать в условиях постоянных изменений», - отметил Саясат Нурбек.
Министр сообщил, что в Казахстане уже созданы 20 региональных Атласов новых профессий и цифровая система анализа рынка труда, охватывающая более 73 тысяч предприятий. Кроме того, в 2025 году искусственный интеллект стал обязательной дисциплиной для всех студентов вузов страны.
Роль социального партнерства в достижении Целей устойчивого развития в своем выступлении отметила Постоянный координатор ООН в Казахстане Саранго Раднарагча.
«Устойчивое развитие невозможно без достойного труда, а достойный труд - это не только занятость, но и безопасность, равные возможности, уважение человеческого достоинства и социальная справедливость. Особое значение приобретают партнерство между государством, работодателями и работниками, а также инвестиции в навыки будущего, непрерывное обучение и развитие инклюзивной экономики. Именно такой подход позволит обеспечить устойчивость бизнеса, конкурентоспособность экономики и возможность для каждого человека адаптироваться к новым условиям рынка труда», - подчеркнула Постоянный координатор ООН в Казахстане.
Своим видением дальнейшего развития сообщества работодателей и его участия в формировании рынка труда в современных условиях поделились председатель Национальной палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» Канат Шарлапаев, председатель Ассоциации «KAZENERGY» Болат Акчулаков, председатель правления АО "Казахтелеком" Багдат Мусин, главный специалист группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Владимир Чурович и другие участники.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК