28 февраля 2019 года состоялся круглый стол по выработке единой позиции профсоюзов, представителей судов и социальных служб акимата, медиаторов по решению трудовых споров в досудебном и внесудебном порядке.
В работе круглого стола приняли участие судьи областного и городского суда, представители инспекции труда и палаты предпринимателей «Атамекен», профессиональные медиаторы, члены согласительной комиссии, а также профсоюзный актив региона.
В целях дальнейшего расширения сферы применения примирительных процедур Верховным Судом Республики Казахстан с февраля 2019 года в судах республики реализуется новый Пилотный проект «Профилактика трудовых споров и споров, вытекающих из публично-правовых отношений».
Целью пилотного проекта является рассмотрение и разрешение индивидуального спора согласительной комиссией с участием представителей профсоюзов, то есть в порядке внесудебного и досудебного урегулирования трудового спора (конфликта).
С приветственным словом выступил заместитель председателя Профсоюзного центра, отметив, что главная задача профсоюзов всех уровней – это защита прав и интересов работников и что сегодня, профсоюзное общество региона уделяет максимум внимания предотвращению трудовых конфликтов. Доказательством чего является, открытый на базе Профсоюзного Центра «Татуласу орталығы», в котором оказывается правовая и медиативная помощь, юридические консультации всем гражданам. Он также отметил что между Профсоюзным Центром и медиаторами подписаны Меморандумы о сотрудничестве, составлены графики посещения медиаторами данного Центра.
Участники круглого стола, профсоюзный актив а также члены согласительной комиссии могли непосредственно, напрямую задать свои насущные вопросы судьям областного и городского уровня.
Кроме того профсоюзному активу были продемонстрированы преимущества использования программы «TrueConf» в рамках пилотного проекта «SMART» суд. Данный проект позволяет стороне гражданского дела участвовать на судебном заседании при помощи видеосвязи, посредствам приложения «TrueConf» на смартфоне. Это нововведение особенно актуально для граждан, которые в силу объективных причин не могут явиться в судебное заседание.
В результате проведенного совещания стороны пришли к единому мнению о необходимости взаимодействия всех сторон при урегулировании трудовых споров, а также ряд конкретных действенных мер.