Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем.
Трудовое законодательство должно давать возможности и инструменты для защиты работниками своих трудовых и конституционных прав.
Профсоюзная защита – отдельный институт трудового права, профсоюзы при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства не реализуют властных полномочий. Они им просто не предоставлены. В соотвествии с ТК они могут предъявить работодателю требование об устранении выявленных нарушений.
Работодатель обязан рассмотреть требование и сообщить профсоюзы о результатах рассмотрения и принятых мерах.
Действующее законодательство позволяет привлечь недобросовестных работодателей к ответственности, в связи с чем, необходимо создавать новые профсоюзные организации на рабочих местах и усиливать действующие локальные профсоюзы.
Об этом рассказывает юрист Бибигуль Нурашева.