3 марта 2021 года подписано региональное соглашение между ГУ «Управление образования Павлодарской области» и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки». Совместная деятельность Управления образования региона и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки» в части обеспечения социальных гарантий работников системы образования и стимулирования их эффективной профессиональной деятельности за 2019-2020 годы была плодотворной и конструктивной.
В целях защиты интересов работников организаций образования в действующее на протяжении 2019-2020 годов в областное региональное соглашение трижды вносились изменения и дополнения:
– сохранение пособий на оздоровление один раз в году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска педагогам и работникам колледжей в связи с реорганизацией путем преобразования казенного государственного коммунального предприятия в коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения (внесение данных изменений и дополнений позволило сохранить предусмотренные законом гарантии труда 1177 работникам 12 реорганизуемых колледжей);
– установление шестидневной рабочей недели во всех организациях среднего образования, включая субботу, день самообразования педагогов. Присутствие в школе учителей, а также других работников, не осуществляющих учебный процесс, в субботние дни необязательно. Один раз в месяц, в субботний день, работодатель проводит по плану школы методический или педагогический совет, присутствие всех педагогических работников обязательно;
– 10 апреля 2020 года было подписано Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению о социальном партнерстве между Управлением образования Павлодарской области, Палатой предпринимателей области и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» на 2018-2020 годы о внесении изменения в пункт 8.1.18. раздела «Оплата и нормирование труда». Стороны пришли к соглашению, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается с сохранением заработной платы в размере не ниже, чем за последний месяц до наступления событий.
Главными социальными партнерами, руководителем Управления образования Павлодарской области Дінислам Болатханұлы и председателем Общественного объединения Г.А. Науразбаевой принимаются все меры поддержки работников сферы образования в период чрезвычайного положения в стране. Обеспечиваются все условия работы для работников организаций образования: педагогам обеспечена возможность работать в удаленном режиме во время организации дистанционного обучения, для работников, обеспечивающих жизнедеятельность и функционирование организаций, созданы безопасные условия труда, также предоставлена возможность отдельным работникам оформить оплачиваемый трудовой отпуск вне графика. Изменения касательно оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, внесены председателями городских, районных филиалов и первичных профсоюзных организаций в региональные соглашения и коллективные договоры. Региональное соглашение как один из институтов социального партнерства обеспечивает задачи по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, прав и интересов работодателей отрасли. Положения, вытекающие из регионального соглашения, являются обязательными для сторон, служат основой и не могут быть исключены или уменьшены при заключении городских и районных региональных соглашений. Особое место уделено в части оплаты и нормирования труда работников организаций образования:
– стороны пришли к соглашению, что тарификационные списки и учебная нагрузка преподавателей, учителей, воспитателей, других работников, чья заработная плата определяется с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии со стандартами образования и нормативными правовыми актами.
Для распределения учебной нагрузки работодателем формируется тарификационная комиссия с участием представителей профсоюзной организации;
– месячная заработная плата преподавателей-организаторов НВП (преподаватель-организатор начальной военной и технологической подготовки) формируется из должностного оклада и оплаты учебных часов по фактической недельной нагрузке, исчисляемых на общих основаниях;
– исчисление заработной платы воспитателя предшкольных классов при организациях общего среднего образования производится в размере одной ставки – 24 часа в неделю за один класс, независимо от количества часов преподавания в данном классе.
В части рабочего времени и времени отдыха:
– для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или правилах трудового распорядка;
– Стороны договорились увеличить оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней следующим работникам:
– медицинским работникам;
– библиотекарям;
-руководителям районных, городских (школьных) методических объединений, методических объединений технического и профессионального образования;
– главным бухгалтерам, бухгалтерам.
В части охраны труда и здоровья:
– обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В части гарантии профсоюзной деятельности:
Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников;
– наличие профсоюзных поощрений и наград принимается во внимание при аттестации работников;
– обеспечивать при наличии ежегодных письменных заявлений работников – членов профсоюза бесплатное удержание и перечисление членских профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюза. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей заработной платы.
Стабильность экономической, социально-правовой ситуации в сфере образования региона в очередной раз доказывает необходимость и эффективность заключения Отраслевого соглашения, его действенность, что в конечном итоге определяет уровень профессионализма педагогов, качество образовательных услуг, конкурентоспособность педагогов.
#kasipodaqkz