Для недопущения трудовых споров до суда Территориальное объединение профсоюзов «Профсоюзный центр Павлодарской области» системно проводит системную работу по обучению применения трудового законодательства, обучению основам медиации и развитию навыков ведения переговоров, достижению консенсуса в трудовых спорах.
Территориальным объединением профсоюзов Павлодарской области за 1 квартал 2021 года проведено 36 обучающих мероприятий для количества участников 1037 человек.
В процессе обучения членов согласительных комиссий нередко поступают вопросы, требующие обсуждения и разрешения.
Публикуем отдельные вопросы и ответы по итогам проведенных обучающих мероприятий.
Вопрос №1: В согласительную комиссию обратился работник по трудовому спору о восстановлении на работе с заявлением об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней работе и взыскании компенсации морального вреда. Входит ли в компетенцию согласительной комиссии рассмотрение заявления работника в части требования о взыскании компенсации морального вреда?
Ответ на вопрос№1: В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями.
Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Взыскание морального вреда регулируется статьей 951 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Согласно пункту 14 Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» от 27 ноября 2015 года №7 при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан (далее – Конституция) каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите при предъявлении иска о взыскании заработной платы.
Согласно пункту 3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулировании трудовых отношений, отношений, непосредственно связанных с трудовыми, по вопросам социального партнерства, а также безопасности и охраны труда.
На основании вышеизложенного, рассмотрение заявления работника о взыскании компенсации морального вреда по спору о восстановлении на работе не входит в компетенцию согласительной комиссии.
Вопрос №2: Как должна действовать согласительная комиссия, если в период рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии работник и работодатель в результате переговоров примут единое решение о необходимости обращения к медиатору?
Ответ на вопрос №2: Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору.
Следовательно, если в период рассмотрения спора в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления стороны трудового спора обратятся к медиатору, то срок рассмотрения, установленный пунктом 5 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, приостанавливается. Если участники трудового спора заключат договор о медиации, то согласно пункту 1 статьи 23 Закона РК от 28 января 2011 года №401-IV «О медиации» медиация при урегулировании споров, возникающих из трудовых правоотношений должна быть завершена не позднее тридцати календарных дней со дня заключения договора о медиации.
Если стороны не подпишут соглашение об урегулировании спора, то медиатор выдает письменное уведомление о прекращении медиации, с которым стороны трудового спора обращаются в согласительную комиссию, в которой трудовой спор разрешается по существу в общих пределах пятнадцати рабочих дней.
#kasipodaqkz