В рамках образовательного онлайн-марафона Федерации профсоюзов состоялся обучающий семинар с участием профсоюзного актива Акмолинской области и филиала Отраслевого профсоюза работников образования и науки “Әділет” г.Нур-Султан”.
Открывая встречу, заместитель Председателя Федерации профсоюзов Нурлан Утешев, отметил важность образовательного марафона.
«С начала года в рамках марафона состоялось порядка 300 встреч различного уровня в онлайн и офлайн форматах. В которых приняли участие более 9000 человек из разных отраслей и регионов страны. Как известно, одна из стратегических задач Федерации профсоюзов – формирование высокого уровня правовой культуры профсоюзного актива и членов профсоюзов. Поэтому мы продолжим активную работу в этом направлении», – сказал Нурлан Утешев.
Директор департамента правового обеспечения и международного сотрудничества ФПРК Тимур Нугманов подробно остановился на изменениях и дополнениях, вносимых в трудовое законодательство, касающихся в том числе вопросов дистанционной работы.
«Дистанционная работа стала основной формой осуществления трудового процесса в период пандемии В Казахстане и раньше использовался удаленный режим работы. Однако практика показала несовершенство законодательных норм, регулирующих указанный формат работы. Например, были случаи, когда некоторые работодатели не выплачивали удаленным работникам полную сумму заработной платы. В настоящее время при удаленной работе заработная плата выплачивается в полном объеме при выполнении объема работ на основании трудового договора и акта работодателя в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемых работ. Эта норма была разработана Федерацией профсоюзов. Законопроект внесен в Мажилис через депутатов от профсоюзов», – сказал Тимур Нугманов.
Тимур Нугманов также напомнил, что в настоящее время в Федерации профсоюзов создана специальная рабочая группа по работе над совершенствованием трудового законодательства.
Семинар продолжила руководитель Центра Примирения Профсоюзного Центра Павлодарской области Марина Иванова, которая на конкретных примерах провела обзор судебной практики по разрешению трудовых споров.
Ряд представленных кейсов основан на вопросах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, разрешения трудового спора по вопросу восстановления на работе и других ситуациях.
Один из таких трудовых споров касался удаленной работы.
«Трудовой спор по поводу удаленной работы одного из предприятий Павлодарской области превратился в гражданское дело и разрешился только в Верховном суде. Я привожу вам этот пример, учитывая, с какими вопросами вы можете столкнуться, когда сотрудника переводят на удаленную работу. Все судебные решения по 6 трудовым спорам вступили в законную силу. Когда такие вопросы возникают в повседневной работе, можно опираться на эту судебную практику», – сказала Марина Иванова.
Опытом применения трудового законодательства с участниками семинара поделилась заместитель директора Департамента организационной и кадровой работы ФПРК Ляззат Есжанова.
«Вот уже пятый год мы живем по действующему Трудовому кодексу. Предыдущий Трудовой кодекс действовал с 2007 по 2016 год. Принятие действующего кодекса ухудшило ситуацию с правами работников. В настоящее время Федерация профсоюзов работает над устранением этих недостатков. Специальная рабочая группа разработала ряд ценных предложений, направленных на защиту интересов Человека труда. Поэтому сегодняшняя тема – одна из самых актуальных для профсоюзного актива», – сказала Ляззат Есжанова.
В свою очередь, участники семинара поблагодарили организаторов за содержательные выступления, отметив высокую практическую ценность полученной информации.
Медиацентр Федерации профсоюзов РК