Работник не вышел на работу. Не всегда работодатель получает достоверную информацию о причинах отсутствия. И в случае расторжения трудового договора чаще всего применяет основание, предусмотренное пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК. Работника увольняют за так называемый «прогул». Но всегда ли правомерно применение данной нормы? ТК РК предусмотрено еще одно основание расторжения трудового договора: пп.25) п.1.ст.52 ТК РК – отсутствие по неизвестным причинам более 1 месяца. В чем разница в применении? И какое основание несет меньше рисков трудового спора с работником? Эти и другие вопросы были рассмотрены сегодня, 22 апреля на онлайн обучающем семинаре на тему «Увольнение работника за прогул».
Участники проявили большой интерес к данной теме, активно задавали вопросы по ситуации. Спикером выступила Мустафанова Эльмира Нуралиевна – юрист ТОП Профсоюзный центр города Алматы, бизнес-тренер, магистр права.
#kasipodaqkz
#Әлеуметтікәріптестікжылы
#Годсоциальногопартнерства
#социальноепартнерство
#әлеуметтікәріптестік
#равноесотрудничество
#еңбекқатынастары