В Павлодарском Примирительном центре «Татуласу орталығы» рассмотрели заявления троих работников по невыплате заработной платы.
Трое заявителей 25 ноября 2022 года обратились на депутатском приеме к члену фракции партии «АМАNАТ» председателю Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжановой Д.Н. с просьбой оказать поддержку в разрешении вопроса получения заработной платы за проработанный период мойщиками тары и фасовщиками молочной продукции в ТОО «Best Milk», где они были приняты на работу без заключения трудового договора.
Заявления взяты на депутатский контроль. Одновременно заявители обратились в уполномоченный государственный орган по труду Управление труда региона для проведения проверки на предприятии.
Для разрешения трудового спора незамедлительно сторонам было предложено провести примирительные переговоры в Примирительном центре «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области.
30 ноября 2022 года состоялась встреча заявителей, представителей работодателя ТОО «Best Milk» с участием председателя Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Айтжановой Д.Н., члена Областного совета биев Сурма П.Е., профессионального медиатора Ивановой М.А. для определения позиций сторон, примирения и поиска взаимоприемлемого решения.
Результаты первой примирительной встречи позволили сторонам высказать свои позиции.
Решающая встреча с участием руководства предприятия, временно находящегося в командировке, позволит определить возможность досудебного и внесудебного разрешения трудового спора без обращения с иском в суд.
Незамедлительно в Территориальном объединении профсоюзов Павлодарской области оказали правовую помощь заявителям по правовому консультированию и составлению заявлений в согласительную комиссию предприятия.
«Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам зарплату. Согласно статье 134 ТК РК заработная плата подлежит выплате не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. В случае, если указанная задержка происходит по вине работодателя, то помимо заработной платы, он обязан выплатить работнику пеню. Помимо указанного работник может потребовать в судебном порядке взыскания компенсации морального вреда. Мы разъяснили закон заявителям, но разрешить спор можно быстро и без затрат путем заключения соглашения о медиации. Надеемся, что руководство предприятия рассмотрит эту возможность»,- отметила Айтжанова Д.Н.