Посредством горячей линии по номеру 87477025840 обратилась заявительница, имеющая детей в возрасте до трех лет, по вопросу оспаривания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников.
Прием состоялся в Примирительном центре «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области по адресу город Павлодар Площадь Победы 3 кабинет 2а с участием руководителя Примирительного центра «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области Ивановой М.А., председателя Павлодарского областного филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта, туризма и информации» Осман С.Г. и заявителя.
Заявителю было дано следующее разъяснение:
В соответствии с подпунктом 2) пункта статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников.
Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Медиатор Примирительного центра «Татуласу орталығы» Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области, связавшись с работодателем провел с согласия участников трудового спора процедуру медиации по трудовому спору, в результате которой было заключено соглашение в интересах работника, добровольно исполненное работодателем.