Приказом Минтруда от 31 января 2024 года утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Приказ вводится в действие с 16 февраля 2024 года. Об этом сообщает портал online.zakon.kz.
Согласно правилам, каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию.
Работодатель в течение суток должен сообщить о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту государственной регистрации работодателя.
По окончании расследования каждого несчастного случая в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях.
Регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется местным органом по инспекции труда в информационной системе по охране труда и безопасности по месту государственной регистрации работодателя.
Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему по охране труда и безопасности в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае.
В акте содержатся следующие сведения:
– полное наименование работодателя, вид деятельности;
– юридический адрес работодателя;
– время и дата несчастного случая;
– место несчастного случая;
– вид происшествия, приведшего к несчастному случаю;
– фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего;
– пол (мужской, женский);
– возраст пострадавшего;
– профессия, должность пострадавшего;
– стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание);
– даты проведения инструктажа и проверки знаний;
– даты прохождения медицинских осмотров;
– количество полных часов от начала работы;
– обстоятельства несчастного случая;
– основные причины несчастного случая;
– очевидцы несчастного случая;
– физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая;
– степень тяжести травмы пострадавшего;
– диагноз пострадавшего;
– мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики, направленные на предотвращение несчастных случаев;
– степень вины (работодателя и работника).
Учету подлежат несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
– перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;
– в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;
– при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;
– на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;
– при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;
– по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.