Сегодня, 14 апреля, в рамках Образовательного марафона Федерации профсоюзов Республики Казахстан состоялся онлайн-семинар для профсоюзных лидеров и активистов Северо-Казахстанской области, посвященный вопросам развития системы социального партнерства и регулирования трудовых отношений.
В ходе семинара рассмотрены вопросы практического применения норм трудового законодательства, совершенствования коллективно-договорной работы и внедрения новых инструментов защиты прав работников в условиях трансформации экономики.
Семинар открыла автор и координатор образовательных проектов ФПРК проекта, заместитель директора Центра профсоюзных коммуникаций Ляззат Есжанова.
Она подчеркнула, что образовательные инициативы Федерации направлены на формирование профессиональных компетенций профсоюзных кадров. работниками.
Спикером семинара выступила заместитель председателя Комитета по социально-экономическим вопросам и социальному партнерству Федерации профсоюзов РК Айжан Ибраева. Она представила подробную информацию о системе социального партнерства в стране.
В своем выступлении Айжан Ибраева подробно остановилась на архитектуре взаимодействия сторон.
«Содержание Генерального соглашения формируется в рамках Республиканской трехсторонней комиссии на основе предложений всех сторон социального партнерства, что обеспечивает баланс интересов и создает условия для принятия согласованных решений. Решения трехсторонней комиссии, принятые в рамках ее компетенции, подлежат обязательному рассмотрению и исполнению всеми сторонами в установленные сроки, что существенно повышает ответственность участников социального диалога», – сообщила лектор.
В числе значимых направлений развития Айжан Ибраева выделила внедрение цифровой карты предприятий как инструмента мониторинга социально-трудовых процессов, совершенствование деятельности производственных советов, а также проведение системного анализа практики применения отраслевых соглашений, включая вопросы оплаты труда и индексации заработной платы.
Наряду с этим заместитель председателя КПСЭиСП ФПРК разъяснила слушателям аспекты интеграции стандартов Международной организации труда в национальную практику. Айжан Ибраева отметила, что ратификация Конвенции МОТ №131 об установлении минимальной заработной платы стала важным шагом в развитии социальной политики.
В ходе семинара также был подробно рассмотрен механизм коллективно-договорного регулирования как ключевого инструмента защиты интересов работников. Спикер обратила внимание на то, что коллективный договор представляет собой не формальность, а полноценный правовой акт, который закрепляет конкретные обязательства сторон и регулирует широкий спектр социально-трудовых вопросов.
«Коллективный договор позволяет перевести интересы работников в юридическую плоскость и обеспечить их защиту через государственные механизмы. Эффективность коллективных переговоров напрямую зависит от готовности сторон к конструктивному диалогу и соблюдения установленных процедур», – подчеркнула Айжан Ибраева.
В контексте правоприменительной практики были рассмотрены нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, регулирующие содержание, действие и обязательность исполнения соглашений. Айжан Ибраева отметила, что любые положения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными, что служит важной гарантией защиты трудовых прав.
В завершение выступления спикер подчеркнула, что развитие системы социального партнерства невозможно без постоянного повышения квалификации профсоюзных кадров.
«Подготовка компетентных специалистов, способных грамотно вести переговоры и защищать интересы работников, является одним из ключевых факторов развития социально-трудовых отношений и укрепления роли профсоюзов», – добавила Айжан Ибраева.
Центр профсоюзных коммуникаций ФПРК