Знайте Ваши трудовые права

В соответствии со статьей 24 Конституции Республики Казахстан:

  1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
  2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
  3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Согласно пункту 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на:

  1. заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
  2. требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;
  3. безопасность и охрану труда;
  4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
  5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
  6. оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
  7. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  8. объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
  9. участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
  10. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
  11. обязательное социальное страхование;
  12. страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
  13. гарантии и компенсационные выплаты;
  14. защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
  15. равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
  16. обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
  17. рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
  18. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
  19. отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
  20. обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
  21. обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
  22. оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
  23. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;
  24. обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;
  25. получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.